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INTRODUÇÃO

A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo da apostila e livros a introdução dos conceitos de gestão pessoas e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. O contexto de gestão de pessoas e formado por pessoas e organizações. A gestão de pessoas e uma área muito sensível a mentalidade eu predomina nas organizações .ela e contingencial e situacional ,pois depende de varias aspectos ,como a culturas que existe em cada organização da estrutura organizacional.a gestão de pessoas e formada por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de sua vida trabalhando dentro de organização em recursos humanos. Os objetivos da gestão de pessoas são variadas RH deve contribuir para eficácia organizacional a traves dos seguintes meios ajudar a organização a alcançar seus adjetivos e realizar sua missão proporcionar competitividade a organização .proporcionar a organização de pessoas bem treinadas e bem motivadas aumentar auto-atualizaçães e a satisfação das pessoas no trabalho desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho admitirá e impulsionar a