APS GESTAO ARH

1.1. Visão Geral sobre Administração ARH na contemporaneidade
Tomamos como base e fonte os ensinamentos e demonstrações em aulas da Professora Vera Carvalho para então entender do que é atualmente a Gestão de ARH na contemporaneidade, contamos também como apoio e análise da organização escolhida para aplicar o trabalho. O objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações necessitam não somente de pessoal qualificado, mas também de sistemas eficientes e eficazes e de recursos financeiros. O desenvolvimento institucional requer não só que a pessoa certa esteja no lugar certo no momento certo, mas também que a organização possua um ambiente de trabalho compatível com os seus sistemas operacionais e disponibilidade de recursos financeiros adequados. Além de recursos humanos, a organização precisa de sistemas como computadores e sistemas de gestão financeira, transporte para chegar até o cliente, remédios para os hospitais, livros para as escolas, etc. Os gestores. têm que manter um equilíbrio harmônico entre os recursos e os fatores de produção.
Os objetivos da ARH devem ser coerentes com os objetivos globais da organização. A finalidade do processo de formulação de objetivos é direcionar as atividades de ARH em ambientes usualmente turbulentos,de forma que, tanto as necessidades da organização quanto as necessidades individuais e coletivas de seus empregados possam ser satisfeitas através da implementação de políticas e práticas compreensíveis e eficazes.
As políticas e práticas são componentes integrais da gestão estratégica.
Uma estratégia de ARH é principalmente uma atitude mental de convicção quanto ao valor da clareza de objetivos e da adequação dos planos às finalidades da organização, bem como da necessidade de integração perfeita através de componentes da estratégia adotada.
Toda organização precisa focalizar