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RESUMO

Nossa pesquisa tem o objetivo de mostrar que o principal sucesso de uma empresa são os colaboradores e sua força de trabalho. É imprescindível uma boa Gestão de Pessoas para que os funcionários se sintam amparados e possam trabalhar com garra a fim de alavancar a produção e superar os objetivos que a empresa determina. Por outro lado a empresa deverá investir em seus funcionários, com bons salários, benefícios, planos de carreira para que possa todos realizar suas tarefas estabelecidas e com êxito.
Mostraremos a importância do Suprimento da Mão de obra descrevendo as principais formas de recrutamentos, os processos e as técnicas de seleção utilizadas na empresa, assim como os treinamentos e integração dos colaboradores. Abordaremos a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização como, por exemplo, as motivações, pesquisa do clima organizacional, como é a vivencia dos lideres na empresa contando de forma positiva a relação e a gestão de pessoas e como é praticado o Desenvolvimento de Recursos Humanos nesta conceituada empresa. Vamos contar um pouco da historia da empresa Embraer- Empresa Brasileira de Aeronáutica desde que foi criada em 19 de agosto de 1969 até os dias atuais é reconhecida no Mercado, pois conta com uma ótima infra-estrutura para melhor atender seus clientes e colaboradores.
Palavras-Chave: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento da Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais.

ABSTRACT
Our research aims to show that the man success of a company and its as the integration
And training of staff.
We will discuss the dynamics of Interpersonal Relation experienced organization such
As the motivations, pesquiza organizational climate, as is the experience of the leaders in the business of telling a positive relationship and people management
And is practiced as the Human Resource Development in this prestigious company.
Let us tell you a little history of the company Embraer- Empresa