Atração De Talentos Com Foco Em Competências De Idalberto

ressaltar que todo o trabalho do administrador dependerá em grande parte da equipe que possui, e o recrutamento acaba se tornando de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que trazem o diferencial neste mercado competitivo. Segundo Chiavenato (2004, p.112) “recrutamento é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidade de empregos, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o…

HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD - SÃO PAULO 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de Administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ROBERTA GODOY DA SILVA COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL E VANTAGEM COMPETITIVA: O DESAFIO DA GERÊNCIA INTERMEDIÁRIA São Paulo 2011 ROBERTA GODOY DA SILVA RA 610101279 COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL E VANTEGEM COMPETITIVA: O DESAFIO DA GERÊNCIA INTERMEDIÁRIA Artigo apresentado ao Programa de Pós-graduação do Centro Universitário Nove

políticas organizacionais é outra necessidade que se mostra. No momento atual, em que novas características profissionais ganham importância, faz-se necessária a admissão de um novo direcionamento no empenho da gestão de pessoas. A gestão por competências vem ao encontro dessa necessidade, e por isso tem sido adotada em diversas organizações. A economia está em constante mudança, não existem mais limites para a concorrência. As organizações que conseguirem manter maior flexibilidade em…

designar suas áreas de RH com outros nomes. Porém o que importa não é o nome, mas o sentido, a essência, o significado íntimo que este nome adquire dentro das organizações. O que era antes uma relação oriunda de estrutura militar, autocrática, com o foco no comando e na obediência, evoluiu para uma relação mais participativa, democrática, fazendo com que o trabalhador contribua mais e, em alguns casos, tornando-se sócio da organização, já que existem empresas que utilizam a…

FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Sabrina Rossi de Oliveira Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário Porto Alegre 2008 Sabrina Rossi de Oliveira Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração da…

escolhido, o outro ponto importante é a padronização adequada para uma aplicação de sucesso, considerando as necessidades da empresa e da comunidade. Cada plano de carreira exige específica finalidade, entre elas as mais importantes são: Desenvolver o foco profissional dos indivíduos envolvidos. -Proporcionar uma hierarquia de valores diante da busca de conhecimentos mais importantes para as especificas áreas de atuação. -Criar um coerente rumo profissional.…

com a marca MKT VIRTUAL e dos colaboradores sempre integrados e apaixonados pelos propósitos e conceitos da empresa. Integridade – agindo de maneira honesta perante ao mercado, aos concorrentes e especialmente perante aos clientes. Desafio – com foco sempre na não repetição de fórmulas que já dominamos, buscando sempre ir até onde nunca fomos. Transparência – tendo o compromisso com a verdade, franqueza em nossos relacionamentos internos e externos, sempre oferecendo soluções sob…

empresas e, através dele, são identificados novos talentos dentro da própria empresa ou no mercado de trabalho. Para Fidelis e Banov (2007), o recrutamento é o processo mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar pública uma vaga existente em uma empresa, com o objetivo de conseguir candidatos cujo perfil esteja de acordo com o posto de trabalho. Já para Milkovich e Boudreau (2000), o recrutamento é um procedimento de identificação e atração de candidatos, porém só alguns serão…

possíveis ferramentas a serem utilizadas no Referido Processo. Aqui buscaremos um Profissional com perfil Multifuncional, porque não basta ter apenas um diploma, precisa ter competência e ser proativo para se encaixar na realidade institucional, faz- se o diagnóstico No Recrutamento se observa mais Qualificação, Competências, Comportamento e Conhecimentos. Mostraremos no decorrer do desenvolvimento do nosso trabalho o que aprendemos com os nossos estudos de Técnicas de Recrutamento e…