Atração De Talentos Com Foco Em Competências De Idalberto

levam a excelência nessa gestão; e • Buscar soluções para os principais problemas da gestão de pessoas dentro das organizações. 3 JUSTIFICATIVA Desde 1990 vivemos na Era da informação, onde a interligação da tecnologia e conhecimento é o foco dos negócios de inúmeras empresas. Esses recursos organizacionais, que geram grande vantagem competitiva no mercado, dependem da inteligência humana e, consequentemente, de sua eficiente gestão. Embora seja nítida a importância das…

TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à…

combinam-se com os estímulos, para produzir algum tipo de força motivacional. A teoria da expectativa sustenta que a força da tendência para agir de determinada maneira depende da força da expectativa de que essa ação trará certo resultado e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo. Por exemplo, um funcionário sente-se motivado a despender um esforço quando acredita que isso resultará em uma boa avaliação de desempenho, que a boa avaliação resultará em recompensas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar algumas

educação complementar. Os funcionários de hoje podem também necessitar de treinamento em formação de equipes, tomada de decisões e capacidade de comunicação. (1942, p.140). Visando esta dificuldade no setor publico, o projeto de pesquisa tem como foco auxiliar nas dificuldades para preencher vagas com o perfil necessário para determinado cargo e mostrar a importância do profissional treinado antes e após fazer parte da secretaria. 1. PROJETO DE PESQUISA TEMA: QUALIFICAÇÃO DO…

diz respeito aos desafios presentes na área de Recrutamento e Seleção, pode- se dizer que o desafio central da identificação das competências necessárias para o exercício de diversos cargos, ao passo que a exigência de tais competências aumentam a cada dia. O maior desafio do profissional de RH e dos líderes é criar processos de recrutamento com objetivo de atrair talentos existentes no mercado. Palavra Chave:Recrutamento e Seleção Abstract: Recruitment and Selection no wadays are…

indivíduos de anseios, motivações, conhecimentos e habilidades de todas as formas, requer um preparo e uma cultura organizacional voltada para a inovação e competitividade. As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto sustento, as empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES Natália RESUMO As organizações têm visado a aumentar sua competitividade de seus negócios, por isso, têmse preocupado cada vez mais em melhorar a atuação de suas áreas de recursos humanos, tornando-a uma área estratégica e alinhada com as metas organizacionais. Destaca-se então, a importância do processo seletivo nas organizações, que é o canal de entrada dos talentos na empresa. Este artigo propõe-se…

Procura-se assim destacar a atuação estratégica dos Recursos Humanos na validação destes processos para discutir as relações entre os temas propostos. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O recrutamento de pessoas é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego . Segundo Chiavenato (1989) o recrutamento consiste n as atividades relacionadas com a pesquisa e a…

Dentro desse cenário, para prover os talentos que a organização busca, vem ganhando espaço o processo de seleção por competências, cujas principais vantagens são objetividade maior, mais facilidade na avaliação do desempenho futuro, mais garantia de uma contratação de sucesso e melhor adequação do profissional à empresa. Esse trabalho tem o objetivo de apresentar as práticas que a XYZ do Brasil utiliza como ferramentas para atrair, desenvolver e reter seus talentos, com destaque para o…