A Escassez Da M O De Obra No Brasil

FORMAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL – UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO IMOBILIÁRIO. Caroline Soares Prestes* RESUMO O Brasil mudou consideravelmente na última década. O crescimento impulsionado pelo Programa de Aceleração do Crescimento - PAC, fez com que a construção civil sofresse mudanças bruscas neste curto espaço de tempo. Uma das peculiaridades deste segmento é a alta rotatividade, que foi aumentada pela demanda de emprego gerada nos últimos anos. São duas as principais causas da falta de mão de obra na metade sul do Estado do Rio Grande do Sul: o aumento das linhas de crédito habitacional e, sob uma ótica micro regional, mais especificamente em Bagé, onde se localiza a empresa alvo deste estudo, os investimentos em infraestrutura e energia, com a construção da Usina em Candiota, inaugurada em 2011 e agora, a ampliação do Porto de Rio Grande. Devido a construção desses empreendimentos muitos profissionais migraram para trabalhar nestas cidades vizinhas e, portanto, para se manter em um mercado tão competitivo, as empresas necessitaram melhorar suas práticas de RH, objetivando formar e reter os talentos nos canteiros de obras. A pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso, descritivo, quali-quantitativo, em uma empresa do ramo imobiliário. A empresa estudada, produz prédios residenciais, atua há 33 anos e emprega cerca de 120 colaboradores. O presente trabalho demonstra a importância do gerenciamento do capital humano na…

interno, visando auxiliar os colaboradores de uma empresa do ramo da construção cívil. Buscamos avaliar a fundamentação teórica da empresa, seus conceitos, classificações e suas finalidades. Trata-se de uma pesquisa aplicada quanto aos fins e quanto aos procedimentos, classificando-se como um estudo de caso, na qual procurou-se apurar os controles internos existentes e compará-los com a fundamentação teórica. O tratamento dos dados teve caráter qualitativo, para obtenção do mesmo foram…

LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR J u n d i a í 2013 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no curso de Administração da Faculdade de Ciências Gerenciais de…

1. INTRODUÇÃO Atualmente, os gestores de pessoas consideram como a melhor motivação ou atração despertada pela empresa o pacote de benefícios oferecidos por ela. Não é tarefa fácil para o pessoal de recursos humanos administrar e decidir quais os melhores benefícios para se oferecer para querer que o funcionário sinta prazer, vontade, de estar na equipe. Este trabalho apresenta uma análise dos benefícios sociais que as organizações têm a obrigação de oferecer aos seus…

GESTÃO DE TALENTOS – COMO AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS GERENCIAM OS SEUS TALENTOS? RESUMO: Este estudo tem como objetivo identificar e caracterizar de que forma se realiza a Gestão de Talentos dentro das pequenas e médias empresas da Região da Leopoldina. O trabalho desenvolveu-se através de consultas bibliográficas de autores da administração e do assunto em estudo, além da pesquisa de campo, onde diversos conhecimentos foram adquiridos e também transmitidos para os gestores das…

definição: “1. Ação de defender ou defender-se. 2. Tudo o que serve para defender. 3. Resistência a um ataque. 4. Sustentação do que é impugnado ou contestado. 5. Contestação ou impugnação do que é acusado”. Ressaltando que os itens 4 e 5 não estão inseridos no contexto do presente trabalho. A Indústria de Defesa é responsável pela produção de equipamentos, sistemas, serviços e diversos suprimentos que atendam às necessidades das Forças Armadas, incluindo os segmentos terrestre,…

Freitas Caiado Yago Pereira de Oliveira A CONSTRUÇÃO E A TECNOLOGIA Palmas – TO 2014 André Hállify Araújo Alves Guilherme Santos Neres Jorge Lucas Freitas Caiado Yago Pereira de Oliveira A CONSTRUÇÃO E A TECNOLOGIA Projeto de pesquisa elaborado e apresentado como requisito parcial para obtenção de nota de instrumentalização cientifica em Engenharia Civil pelo Centro Universitário Luterano de Palmas (CEULP/ULBRA). Orientador: Prof. D.Sc. Marta Lucia…

Gestão do Conhecimento e o Processo de Retenção de Talentos: desafio da liderança AUTORAS MARIA APARECIDA DA CRUZ CONSTANTINO Anhanguera Educacional S.A. constan@usp.br DANIELE DE PAULA LEITE Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra leite.daniele@uol.com.br CAROLINE RIBEIRO DO PRADO Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra carolstar35@hotmail.com VANESSA MIRANDA Universidade Anhanguera Faculdade de Taboão da Serra vanessa@redeportal.com.br Resumo As grandes mudanças…

NSTITUTO UMA DE TECNOLOGIA - UNATEC CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3° MÓDULO - NOITE OS IMPACTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO Belo Horizonte – MG 3º Módulo 2013. INSTITUTO UMA DE TECNOLOGIA - UNATEC CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3° MÓDULO - NOITE OS IMPACTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO…

com planos de carreiras, alçados pela meritocracia, com acompanhamento individual de desempenho e oportunidades de promoção. Contratações e promoções A MRV prioriza movimentações internas a contratações externas, desde que os candidatos atendam aos requisitos do cargo. A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta nesse processo. Na existência de vagas, os gestores recorrem a essa avaliação no intuito de verificar se existem profissionais na casa capazes de ocupar as…