Atração E Retenção De Talentos Na Construção Civil

entenderemos a importância do ?talento humano? e por que se recrutam pessoas nas organizações. Dentro das possibilidades do recrutamento interno e externo serão analisadas quais são as vantagens e desvantagens e quais os métodos utilizados. No atual mercado competitivo, Recrutamento e Seleção é uma área de grande importância, pois seu desafio é atrair e reter talentos, ou seja, profissionais qualificados que fazem a diferença nas empresas. Para que essa atração e retenção de bons…

estratégia de Pessoas A busca pela adequação às novas realidades impostas pelo cenário competitivo exige das empresas uma capacidade cada vez maior de planejamento e gestão de seus recursos humanos. O comprometimento com agilidade, captação e retenção de talentos, qualificação, engajamento e valores da empresa são algumas das principais variáveis que devem ser orquestradas pelas áreas de RH. Pessoas, processos, políticas, relações, papéis e responsabilidades devem ser harmonicamente…

Fatores de Retenção em jovens profissionais Empregados Samira Scanavacca Freire Orientador: Profº. Dr. Rafael Chiuzi São Paulo – Dez/2014 AGRADECIMENTOS Agradeço, primeiramente, a Deus pelo dom da vida e por ter, diariamente, me fortalecido para alcançar meus objetivos. À minha família pelo apoio e pela compreensão nos momentos de ausência. Principalmente ao meu noivo Lucas Azzi Gonçalves que sempre acreditou em minha capacidade, me incentivou e esteve ao meu lado. Ao professor Dr. Rafael

limitado de empregados, sendo até 9 pessoas nos casos do comércio e serviços, e até 19 nos setores industrial ou de construção. Para as pequenas empresas o faturamento anual não deverá ultrapassar o valor de dois milhões e quatrocentos mil reais, já o número de funcionários para pequenas empresas aumenta, sendo de 10 a 49 no comércio e serviços, e 20 a 99 em indústrias e empresas de construção. Em 2011 o Sebrae de São Paulo atendeu mais de 450 mil micros e pequenas empresas em pontos de…

Brasil, onde as chamadas Big Four" - Deloitte, Ernst & Young Terco, KPMG e PWC - decidiram, este ano, aumentar o número de vagas para seus programas de trainees, tradicional porta de entrada nessas organizações. Uma outra estratégia de atração e retenção de talentos, que foi adota pela KPMG, é o processo seletivo para atrair profissionais mais experientes, que tenham no mínimo 3 anos de atuação no mercado. De acordo com a diretora de RH da KPMG, Adriana Zanni, a demanda por auditores…

leis e dos regulamentos; • busca permanente do desenvolvimento ATUAÇÃO SOCIAL Os mesmos valores norteiam a atuação social do Banco, Essa atuação foi reforçada com a criação da Fundação Itaú Social, evidência da preocupação do Itaú com a construção de uma sociedade mais justa. Buscando maior eficácia na atuação social, o Itaú faz parcerias com entidades do terceiro setor, órgãos governamentais, universidades e outras organizações que sejam voltadas para a concretização de…

da rotatividade de pessoal / turnover ............................................. 7 2.3 Os custos gerados pela rotatividade de pessoal / turnover ................................................. 10 2.4. Práticas de gestão de pessoas e retenção de talentos para uma rotatividade saudável.......11 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS .......................................................................... 15 3.1 Método(s) de pesquisa ...............................................................

....17 INTRODUÇÃO A Lopes & Lopes, organização do segmento de construção civil, foi aprovada no processo de licitação há um ano, se tornando responsável pelo canteiro da obra do Viaduto Martelli Videira no interior de Rio Grande do Sul. O viaduto vai melhorar o problema do transito na região e vai beneficiar mais de 50 mil habitantes, inclusive com a geração de emprego na cidade. Diante do prazo de 18 meses para construção do viaduto, a Lopes & Lopes precisa se reestruturar diante…

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas…

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas…