Atração E Retenção De Talentos Na Construção Civil

o convite para contribuir e adicionar experiência acadêmica ao meu trabalho. À minha orientadora, Professora Dra. Cláudia Drouvot, pelos incentivos e suporte inesgotáveis oferecidos para a construção deste trabalho. A todos que foram importantíssimos, direta e indiretamente, não somente pela construção da pesquisa, mas pela realização deste sonho. Obrigada! “Embora ninguém possa voltar atrás e fazer um novo começo, qualquer um pode começar agora a fazer um novo fim.” Chico Xavier

estados de não satisfação ao de satisfação Desafio Principais objetivos de um programa cargos e salários Manter equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa. Estruturar uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas. Além de prevenir questões trabalhistas. Plano de cargos e salários e carreia em um setor publico Todo plano de carreira no setor público está regulamentado em leis, decretos e portarias, sendo assim o…

que esse processo seja feito analisando a competência e aptidões do candidato, em relação ao cargo oferecido pela organização, viabilizando soluções para aumentar a produtividade e reduzir custos da empresa, essa atuante no ramo de atividade construção civil. Para desenvolvimento do trabalho serão analisados os critérios de seleção e recrutamento. Palavras chaves: Estratégias, recrutamento, seleção. ABSTRACT This study was conducted through a case study grounded in the literature in

....32 Tabela 4 – Prática de ações sociais x Fortalecimento da Imagem............................37 Tabela 5 – Marketing Social – Imagem das empresas x Atrair novos clientes..........37 Tabela 6 – Marketing Social – Clima organizacional x Atrair talentos.......................38 Tabela 7 – Marketing Social x Fidelidade..................................................................39 Tabela 8 – Fidelidade x Atrair…

deflacionista. 3- Na Ética, Política e Sociedade podemos ver os meios que as negociações utilizam para conquistar cada vez mais seus públicos e clientes. A repercussão pública sobre a questão ambiental tem movido governos, organizações da sociedade civil, empresas e cidadãos a se apropriarem da discussão da sustentabilidade, seja como um novo campo de ação, um elemento de regulação, uma exigência das formas de produção e consumo, seja como uma bandeira defendida em todo o mundo. As…

física, mas principalmente predomina a riqueza do capital intelectual, o potencial de inovação, geração e aproveitamento de idéias e à capacidade criativa dos talentos da empresa). Segundo Piaget (1975), “o conhecimento resulta das ações e interações do sujeito com o ambiente onde vive”. Para o autor todo o conhecimento é uma construção que vai sendo elaborada desde a infância. Segundo Davenport (2000), “o conhecimento é uma mistura fluída de experiência condensada, valores,…

instituições nacionais e internacionais, como o da Universidade de Harvard, que considera seu projeto referência mundial no Terceiro Setor. • TELECURSO Curso voltado para jovens e adultos que têm como perspectiva de ensino o resgate social e construção de conceitos a partir das vivências, experiências e expectativas dos alunos, na maioria trabalhadores. Em sala de aula, eles têm a oportunidade de reconstruir os saberes e alcançar novas possibilidades de leitura de mundo. A proposta…

tarefa que não é tão fácil considerando a escassez de profissionais qualificados que atendam às necessidades organizacionais, daí a importância da implementação de políticas voltadas para o desenvolvimento do colaborador visando à retenção dos talentos já existentes e a atração de outros que procuram posicionamento em empresas que os valorizem. A presente pesquisa realizada na empresa Proteçães teve início em fevereiro de 2012 com o ingresso de um de nossos pesquisadores no quadro de…

na empresa Teste Tecnologia e Engenharia LTDA., que é considerada pelo mercado brasileiro, uma das melhores empresas e um exemplo de qualidade e competência no ramo de construção civil. 2. HISTÓRICO DA EMPRESA A Teste Tecnologia e Engenharia Ltda., é uma empresa especializada em Tecnologia do concreto, Materiais de Construção, solos, avaliação, recuperação e reforço estrutural, fiscalização, gerenciamento, projetos, inspeções técnicas e serviços especiais de engenharia, atua há 15…

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) APLICADAS À CONSTRUÇÃO CIVIL PORTO VELHO/RO 2012 MAIKON BATISTA DE ANDRADE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) APLICADAS À CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Rondônia – FARO, para obtenção de do grau de Bacharel em Engenharia Civil, aprovado em ______/_______/2012, com a nota ________, pela Banca Examinadora