Atração E Retenção De Talentos Na Construção Civil

normas jurídicas criadas através de processos próprios do ato normativo e estabelecidas pelas autoridades competentes para o efeito. 1.3 Qual as diferenças e semelhanças entre si (ética, moral e lei). A moral em relação a ética, tem a ver com a construção do carater, já a ética tem uma relação filosofica sobre a moral e a lei em relação a moral é um isntrumento de justiça. A ética se confunde muitas vezes com a moral, porém deve-se deixar claro que são diferente: a ética significa…

desenvolvimento projetado pelo Governo da Bahia pode ser resumido na tabela seguinte de forma tal a entender quais são os rumos, qual a importância de cada setor produtivo em relação aos outros e como cada setor se liga, com uma relação forte, a atração de grandes capitais, possivelmente estrangeiros, para desencadear um circuito virtuoso de novos empregos e de nova renda, em prol de um grande crescimento do PIB estadual. Figura 2 - Modelo de desenvolvimento projetado para a Bahia.…

dedicada à promoção da Governança Corporativa no Brasil e o principal fomentador das práticas e discussões sobre o tema no País, tendo alcançado reconhecimento nacional e internacional. Fundado em 27 de novembro de 1995, o IBGC – sociedade civil de âmbito nacional, sem-fins lucrativos – tem o propósito de ser referência em Governança Corporativa, contribuindo para o desempenho sustentável das organizações e influenciando os agentes da nossa sociedade no sentido de maior…

mais caros e os investidores exijam cada vez mais das empresas. Sendo assim, observa-se que agir sobre estes aspectos significa controlar custos crescentes e monitorar riscos acontecidos de questões ambientais e sociais. Desse modo, a sociedade civil, cada vez mais organizada e exigente, também tem exercido pressão crescente sobre as empresas para que estas busquem soluções inovadoras para que diminuam os riscos ligados, a aspectos sociais e ambientais. Neste artigo será apresentada…

incessante por resultados e produtividade, as empresas cada vez mais investem em atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Ter uma equipe de alta performance tornou-se questão de sobrevivência para companhias de todos os portes. Bons profissionais, com perfis técnicos e comportamentais aliados às necessidades das empresas, vêm sendo valorizados. Uma queixa frequente de RHs e gestores é o assédio do mercado aos seus talentos internos. Por outro lado, continua sendo um desafio…

Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa MORADAS Produtos de Construções de grande porte na cidade de Serra Talhada, Pernambuco. Sendo o forte desta a comercialização de tudo que for de construção civil, oferecendo a mais ampla linha de produtos do setor, que proporcionem prazer e satisfação para toda a família, com forte presença no mercado nacional e crescimento internacional. Com grande diversidade a Empresa coloca no mercado…

avançadas e sofisticadas que sejam. Conforme a autora do Livro-Texto, na p. 17, este cenário requer que as empresas tenham uma política voltada para talentos, definindo claramente quem são seus verdadeiros talentos, tenham seus perfis bem delineados, saibam onde se localizam, dentro e fora da organização, tenham boa tecnologia para o mapeamento dos talentos e estabeleçam como prioridade para a área de RH metas e ações audaciosas para a identificação de pessoas talentosas. Para isso, a…

um parceiro que auxilia na seleção, os dados, compatíveis com o ERP da 5 organização, seriam incluídos em um Banco de Currículo. Transformando este processo em um instrumento relevante no jogo competitivo, através da identificação rápida de talentos, adotando-se perfis e filtros predefinidos dentro do ERP, direcionando as informações aos gestores responsáveis dentro da organização. 4. Administração de Pessoal Após a etapa de recrutamento e seleção, inicia-se o processo de Administração

que a relação empresa-empregado é um processo dinâmico de troca de conhecimentos, tanto o empregado aprende com a organização, como ela é modificada pelas contribuições dos empregados. Isso leva as empresas a desenvolveram mecanismos formais de retenção e de disseminação dos conhecimentos, fundamentais para a organização manter sua competitividade no mercado. 4. Caracterize as fases da gestão de pessoas: administração de pessoal, departamento de pessoal, departamento de recursos…

seus clientes importantes para fornecer satisfação constante e maior valor para tais consumidores, o marketing de relacionamento visa muito mais do que simplesmente a venda. Contudo inicia-se o estudo da empresa TECNISA S.A que atua na área de construção civil – comercial, residencial, incorporação - Além da busca contínua pela melhoria dos produtos e serviços, a Companhia tem se destacado pela adoção de práticas diferenciadas de relacionamento com os clientes. Focada no cliente, isto é,…