Atração E Retenção De Talentos Na Construção Civil

empresas pesquisadas Empresa 1: Viação Porto Seguro Ltda Localizada: Contagem Atividade: Transporte Coletivo Numero de funcionarios: 700 Empresa 2: MR Engenharia e Construções Ltda. Localizada: Belo Horizonte Atividade: Engenharia e Construção Civil Número de funcionários: 1070 2. Questões específicas sobre Recrutamento e Seleção 1. .1 Na empresa 1 o processo de Recrutamento e Seleção são realizados pelos encarregados de cada área, são profissionais qualificados em…

Para mudar essa realidade é preciso que as empresas busquem mudanças nos seus processos implantando sistemas atualizados de estratégia de atração e retenção de talentos, onde a empresa necessita não só de novos talentos, é preciso uma reestruturação e a valorização do capital humano já existente, a empresa também deve investir no desenvolvimento de talentos, para isso é necessário investir na gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional, é possível mudar sem perder o foco, sem…

domínios, graças, sobretudo, à incorporação do conceito de cidadania e de suas múltiplas manifestações na sociedade civil. A importância da sociedade civil para o desenvolvimento do Terceiro Setor, conforme Fernandes (1994), está ligada à interação das empresas privadas com a sociedade, respeitando a legislação criada pelo Estado. Assim, surgem as Organizações da Sociedade Civil (OSCs) que se preocupam com os interesses coletivos. Percebe-se que a sociedade deixa de esperar atitudes do Estado

valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. As políticas de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores ou dirigentes. O equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa…

principais causa a mudança organizacional, que por outro lado se faz necessária, já que estamos passando pelo contexto de globalização, na qual é necessária a reestruturação das políticas e práticas organizacionais, por isso a dificuldade de reter talentos. Dentro destes processos a gestão de recursos humanos passou a ter um papel fundamental, por isso pode ser encarada de outra maneira por seus administradores. O profissional de RH hoje é um agente de mudança dentro da organização, que…

entenderam o papel estratégico da IJD e se organizaram para competir por uma posição de destaque. E, como o Brasil, há outros países se organizando para esse fim, como o México e o Chile no âmbito da América Latina. O Brasil tem vantagens comparativas (talentos, cultura) e desvantagens comparativas (distância dos líderes, língua, base tecnológica, entre outros). O catch-up vai exigir prospecção e análise, constantes (re)planejamentos, dedicação e perseverança. A indústria é criativa…

marginalmente. Isso envolve, entre outras coisas, comprometer-se com a redução sustentável de custos, focar de modo implacável na produtividade e no retorno do valor da empresa para o acionista, redimensionar os projetos de capital, aproveitar a construção modular e adotar novas formas de inovação. Isso exige novas abordagens para negociar com comunidades locais, governos e órgãos reguladores. Isso pode ainda exigir uma nova mentalidade – aberta à possibilidade de que métodos antigos…

HUMANOS PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS MONOGRAFIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – MOTIVAR E RETER O TALENTO HUMANO ATRAVÉS DA DIVERSIFICAÇÃO DAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO. PARNAIBA – PI Março de 2007 Francisco Werculis Sousa Fontenele REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – MOTIVAR E RETER O TALENTO HUMANO ATRAVÉS DA DIVERSIFICAÇÃO DAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO. Monografia apresentada à…

A gestão das políticas e ações de Recursos Humanos da CSN tem como objetivo torná-la referência nesta área em seu setor de atuação. Desenvolvidas de forma a atender aos objetivos estratégicos da empresa, tem como foco a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, compatíveis com o ambiente competitivo em que atua e à dinâmica do setor. As atividades de desenvolvimento de pessoas são orientadas a partir das competências necessárias para cada função, atual ou futura, sejam…

2307323962 Nome: Diana Lopes da Silva RA: 2307322720 Nome: Flávio Chaves RA: 2318373032 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA SATÉLITE CONSTRUÇÃO E INCORPORAÇÃO LTDA Valparaiso – GO Outubro/2012 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA SATÉLITE CONSTRUÇÃO E INCORPORAÇÃO LTDA Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem ll, …