PROINTER III
4262 palavras
18 páginas
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSDEIZE DA SILVA ALVES – RA 8745121704
DEIVID DE SOUZA RAPADURA – RA 8945102254
DOMINGOS SÁVIO TORRES RODRIGUES – RA 8904127514
RAISSA SANTOS SOUZA – RA 8982241489
SIMONE MARIA DE JESUS DOS SANTOS – RA 9498548502
TUTOR: CARLOS HUMBERTO JUNIOR
JUAZEIRO/BA
2015
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos III
RESUMO
O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humano. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de políticas, no RH que consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais setores da organização e também não está alocado como setor de tomada de decisões, mas sim como um departamento de pessoal, focado única e exclusivamente para os trâmites burocráticos.
1 INTRODUÇÃO
O mundo dos negócios está mudando e atualmente é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos.
As políticas de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores ou dirigentes. O equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da