Guia Salarial 2015

2015 Salary Guide

Conteúdo

roberthalf.com.br

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Mensagem do Managing Director

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Introdução

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Finanças e contabilidade

Como usar o Salary Guide

Cenário de contratações
Tendências para 2015

Salários em Finanças e Contabilidade

9
10

Engenharia

12
13

Marketing e Vendas

14
15

Mercado Financeiro

19
20

Recursos Humanos

22
23

Seguros

25
26

Tecnologia

28
29

Legal

33
34
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36

Inglês: falta de fluência é desafio para o mercado

Salários em Engenharia

Salários em Marketing e Vendas

Salários no Mercado Financeiro

Salários em Recursos Humanos

Salários em Seguros

Salários em Tecnologia

Salários em Legal

DICAS PARA GESTORES: Os riscos de fazer uma contraproposta
Por que ter uma estrutura flexível de recrutamento?
Sobre a Robert Half

Robert Half • 2015 Salary Guide

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Mensagem do
Managing Director
Cautela foi a palavra de ordem para empresas durante o ano de 2014. Não por coincidência – os últimos meses foram atípicos, marcados por grandes eventos, além de transformações sociais e econômicas. Mesmo mantendo contratações e substituições, as empresas buscaram mudanças: tornaram-se mais exigentes, valorizando novos perfis de profissionais e readaptando suas estruturas para ganhar mais competitividade.
Algo, porém, não mudou no cenário brasileiro: a importância das pessoas nas organizações.
Na busca incessante por resultados e produtividade, as empresas cada vez mais investem em atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Ter uma equipe de alta performance tornou-se questão de sobrevivência para companhias de todos os portes.
Bons profissionais, com perfis técnicos e comportamentais aliados às necessidades das empresas, vêm sendo valorizados. Uma queixa frequente de RHs e gestores é o assédio do mercado aos seus talentos internos. Por outro lado, continua sendo um desafio atrair candidatos – e a contraproposta ainda é um fantasma que prejudica muitas potenciais contratações no país.
Por essa razão, é importante que as empresas avaliem o