Atração E Retenção De Talentos Na Construção Civil

em Y, sua origem, características e premissas dentro das organizações. Apresentar as diferenças entre os perfis generalista e especialista, e a viabilidade desse modelo para diferentes naturezas de negócio e sua repercussão em relação à atração e retenção de talentos, considerando-se tanto a perspectiva das organizações quanto a dos indivíduos. Um dos grandes problemas encontrado nas organizações é de respeitar as diferenças existentes entre as gerações. O mercado de trabalho passou por…

precedentes por profissionais talentosos, preparados para assumir funções cada vez mais desafiadoras e estratégicas. Neste contexto, algumas empresas, por meio da área de Recursos Humanos, vêm desenvolvendo e criando estratégias de atração e manutenção de seus talentos. Boa parte desta estratégia desenvolvida pelas empresas passa pela área de Remuneração, onde podemos verificar uma grande quantidade de benefícios e remunerações variáveis que são ofertadas aos profissionais das empresas. …

.............. 7 2.2 Gestão de desempenho ............................................................................. 8 2.3 Retenção de Talentos ................................................................................ 9 2.3.1 Desafios a serem superados ................................................................ 10 2.3.2 Os benefícios da retenção de talentos ................................................ 12 3 METODOLOGIA............................................................

1. INTRODUÇÃO A Alcoa é uma empresa que acredita em seus talentos e oferece a estrutura necessária para o desenvolvimento de suas carreiras. É uma companhia que sabe a importância das pessoas na construção de uma empresa e seu crescimento promovemos a diversidade. Por isso busca profissionais com as mais variadas formações e experiências acreditando em ideias e pensamentos diferentes onde são essências para soluções inovadoras. Em 2013, a Alcoa recebeu reconhecimentos importantes:…

as competências técnicas. Os resultados destas avaliações servem de base para as alterações salariais individuais, mediante progressões horizontais e verticais, conforme o Plano de Cargos e Remuneração. Atração e Retenção de Talentos A empresa deve buscar atrair e reter seus talentos por meio da aplicação da política de gestão do capital humano, que considera diversas ações, incluindo: programa de treinamento para todos os empregados, programa de progressão profissional, programa de saúde

pretensão de servir como facilitador na construção de um plano de negócios compreensível e realista ” 2 3 Cronograma de construção e implementação do planejamento estratégico 4 Missão Visão [ aumentar, reduzir, eliminar, prevenir ou melhorar] uma situação [condicional ou problema que deverá resolver] [promovendo, provendo ou através de] atividades ou programas específicos. Tagline Sucesso significa ... 5 Valores TALENTO – privilegiar o talento, promover a sinergia,…

canaletas, escadas/descidas d'agua) e Limpeza Geral.A Ferrovia da tem 55 quilômetros de extensão, operando composição com locomotiva e 40 vagões com capacidade para 80 toneladas cada. A área de Recursos Humanos incorpora as atividades de atração e retenção de talentos, treinamento e desenvolvimento, benefícios e relações sindicais. Importantes projetos de abrangência nacional e global como, Programa de Estágio, Pesquisa de Clima (Global Voices), Programa Novos Engenheiros,…

ferramenta que permite uma organização atingir e sistematicamente controlar e melhorar o nível de desempenho em Saúde e Segurança do Trabalho. 3 Por que investir em Segurança e Saúde?  Produtividade;  Custos;  Imagem da empresa;  Retenção/ atração de talentos;  Moral dos empregados;  Redução do “prêmio” para as seguradoras;  Requisitos legais;  Outros...... 4 Origem da OSHAS  Origem: 1999. Inicialmente modelado pela British Standard (BS 8800:1996)  Primeira revisão: 2007…

atua no ramo de Planejamento e Fiscalização de obras com mais de 20 anos de experiência. Com uma proposta exclusiva da inovação tecnológica em métodos de gestão integrados. Profissionais habilitados para execução nas disciplinas de Engenharia, Construção Civil, Elétrica, Instrumentação, Mecânica, Caldeiraria, Válvulas (Manuais, Automáticas, Segurança etc...), Andaime, Tubulação, Jateamento e Pintura, Isolamento Térmico, Soldagem e Estruturas Metálicas. Executando toda documentação de…

multifuncionalidade e quanto maior o seu grau de conhecimento, maior poderá ser a sua remuneração o que gera às organizações excelentes resultados. Conforme Manoel Carlos a Remuneração Estratégica, “é um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos”. 1.2 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA O sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade destas formas tem crescido devido à…