Atração De Pessoas Nas Organizações

Migração Migração. Na concepção tradicional, é um movimento de pessoas, grupos ou povos de um lugar para outro com a finalidade de estabelecer-se ou de trabalhar naquele local. Movimentos migratórios no mundo Há cem anos da morte do Bem‐aventurado João Batista Scalabrini, a migração tornou‐se um fenômeno planetário, que envolve com partida, trânsito ou chegada todos os países do mundo. Em nível global, 214 milhões de pessoas vivem fora do próprio país de origem. Entre…

atendentes de telemarketing:  Volume certo de voz Justamente pelo atendente possuir apenas a voz para chegar até o cliente, à mesma deve ter um volume adequado nem muito alto (para não parecer que você esta gritando com a pessoa) e nem muito baixa (para que a pessoa consiga entender o que o atendente esta falando).  Velocidade correta para falar Da mesma forma, a velocidade com que o atendente pronuncia as palavras deve ser moderada, pois se muito lenta dará ao cliente a…

de pessoas são os benefícios. As empresas têm tomado consciência que seus objetivos organizacionais são conquistados na medida em que investem na satisfação das necessidades básicas dos empregados. O forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade foram responsáveis por uma expressiva constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, as principais vantagens competitivas das empresas decorrem das pessoas que nelas trabalham. A…

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 GESTÃO DE PESSOAS - UMA PROPOSTA DE MUDANÇA COMPETITIVA PARA AS ORGANIZAÇÕES MÔnica Barciela Pimenta (UFF) Marcius Hollanda Pereira da Rocha (UFF) Resumo O tema gestão de pessoas vem sendo amplamente discutido nas organizações que buscam acompanhar as novas tendências, principalmente, no que se refere à atração e retenção de talentos. A perspectiva de mudança na gestão de pessoas procura traansformar as equipes de trabalho em…

passa a operacionar, formular e executar políticas sociais setoriais. O trabalho do assessor em gestor de pessoas é caracterizada por ações socioeducativas exigindo formação que permitam pensar em futuras intervenções levando em conta a didática e as implicações políticas e ideológicas das posturas adotadas no espaço empresarial. Há muitos desafios quando se trata de atuar na área de gestão de pessoas. Um dos primeiros desafios é o número de pesquisas e a falta de referencial teórico e…

permeada por referências estratégicas, organizacionais e por componentes estruturais do contexto do trabalho, que orienta e determina o comportamento de seus integrantes, criando um ambiente com características próprias. Esse princípio incentiva as organizações a definirem processos que estimulem a inovação, é fundamental para qualquer iniciativa de criação de conhecimento, e enfatiza a necessidade de uma atmosfera de solicitude e de bom relacionamento, onde são eliminados os componentes…

O Papel Do Assistente Social Em Organizações Empresariais E Do Terceiro Setor Parte inferior do formulário No início da atuação do Assistente Social nas organizações empresariais, esse profissional representava o relacionamento, atitudes e comportamentos expressos pela sociedade entre as suas diversas segmentações. Assim, a ação do Assistente Social se confundia com a ação das senhoras participantes das organizações filantrópicas, que pressupunham o ser humano carente, como sujeito à…

interdisciplinaridade das disciplinas: Administração de Cargos e Salários, Administração de Pessoal, Avaliação de Desempenho e Competências, Legislação Social e Relações de Trabalho, que darão suporte ao trabalho. O eixo temático da pesquisa será: “Atração e retenção de talentos”. Na fundamentação teórica, definimos talento e suas competências, práticas para atrair e reter talentos e remuneração, de modo a ligação dos conceitos entre atrair e reter talentos a remuneração.…

garantem ao profissional o avanço necessário para sua carreira decolar ao passo que para as organizações, as pessoas que detém essas habilidades ajudam no meio competitivo em que as organizações estão pois auxiliam na atração e retenção dos funcionários que tem alto nível de desempenho. Isso garante à organização um ambiente de trabalho mais agradável e isso facilita a contratação e manutenção das pessoas qualificadas. 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e…

procura explorar um pouco mais sobre a vida do grande homem que fora Walter Elias Disney, e o mais importante, mostrar algumas das lições que mantêm a companhia Disney como uma das mais poderosas empresas do mundo, servindo de exemplo para as demais organizações. O pai do rato Mickey Mouse Walter Elias Disney nasceu no dia 05 de dezembro de 1901, na cidade de Chicago, nos Estados Unidos da América. Era filho de Elias Disney e Flora Call Disney. Além disso, possuia…