Atração De Pessoas Nas Organizações

-Avaliando a atuação e o papel da área de RH em organizações brasileiras. Facef Pesquisa-V9-N.2-2006. O RH E SEU CONSTANTE DESAFIO NAS EMPRESAS BRASILEIRAS MOARA SOUTO VIEIRA Universidade Paulista - UNIP R. Capitão Francisco de Paula, 333 – Campinas – SP – Brasil Moara_sv@yahoo.com.br O trabalho desenvolvido pelos autores no artigo tem como objetivo, salientar a pesquisa feita com 445 gerentes e analistas de nível superior de diferentes organizações brasileiras, que com o…

valores em termos daquilo " que uma pessoa deseja obter consciente ou incosciente ." Locke distinguiu valores e necessidades , sugerindo que as necessidades são mais bem concebidas como " exigências subjetivas "do corpo, que são essenciais à manutenção da vida, como as necessidades de oxigênio e água . Por outro lado , valores são "exigencias subjetivas" , existentes na mente da pessoa. O segundo componente da satisfação no trabalho é a importância. As pessoas não diferem apenas…

ou não, pois sempre que houver a convivência entre um grupo de pessoas, inevitavelmente haverá divergências de ideias, objetivos, entre outros fatores. O conflito faz parte da nossa vivência enquanto seres humanos vivendo em sociedade; podemos dizer que ele é a resultante da interacção do homem com os outros homens e com o ambiente e, cujos resultados afectam a sua estabilidade podendo mesmo provocar o desequilíbrio. As organizações de saúde são por excelência locais favoráveis à…

administrativas para ser considerado necessário para o sucesso competitivo da empresa. Hoje, podemos verificar a Gestão de Pessoas, presente no contexto das organizações, como função estratégica de maior destaque na área de RH. Assim, as atividades de Recrutamento e Seleção assumem importante papel no ambiente organizacional, constituindo um processo contínuo de procura e atração de candidatos para determinada função, assim como de escolha e tomada de decisão sobre os candidatos…

genéricos sobre processos de gestão, específicos sobre a cadeia de suprimentos e conhecimentos técnicos sobre o segmento que atua. Não se pode mais conceber um profissional de Logística que fique fechado num armazém cuidando de dados e lidando com pessoas com pouca formação, ele tem que ter uma boa capacidade de liderança, visão estratégica, visão globalizada, domínio de outra língua, conhecimentos gerenciais e domínio de tecnologia. Um dos aspectos mais marcante do mundo corporativo…

ATUAL SOBRE O CONFLITO • O conflito deve ser encarado de forma funcional que nos remete para a crítica construtiva. O conflito funcional tem como objetivo criar um ambiente autocrítico e inovador, para que seja possível um elevado desempenho das pessoas que fazem parte integrante da organização. (Ferreira et al., 2001) • Contudo, em tempos, o conflito era visto como sendo algo negativo, uma crítica destrutiva (disfuncional). Francisco Chorão | Rosa Nunes | Sérgio Charuto…

que atua há 15 anos no mercado brasileiro. “Vimos nestes anos que o RH vem passando por uma profunda reflexão do seu papel nas organizações – reflexão que vem acompanhada de uma busca por um papel mais estratégico e menos operacional. Para assumir este papel de forma eficaz, o RH deve estar munido de instrumentos de análise e estratégia, o que fez com que muitas organizações procurassem apoio em soluções tecnológicas para fortalecer estes instrumentos, e, ao mesmo tempo, descobrir…

três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais. Em meio aos modismos que, de tempos em tempos, tomam conta do ambiente corporativo, uma idéia vem ganhando força como tendência ao longo dos últimos anos, firmando-se como princípio indispensável às empresas que buscam desenvolver ou aperfeiçoar sua competitividade. Mais do que produtos, processos ou estratégias, são as pessoas as verdadeiras responsáveis pelos resultados nas organizações. Apenas…

Desafios Atuais da Captação e Retenção de Talentos nas OrganizaçõesDesafios Atuais da Captação e Retenção de Talentos nas Organizações O principal desafio do recrutamento e seleção no mercado de hoje é a capacidade de atrair e reter talentos. As formas tradicionais de relacionamento entre empresas e profissionais tornam-se rapidamente obsoletas. Mais do que nunca é preciso apropriar-se das novas técnicas e tecnologia. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados…

indispensável para o alcance dos objetivos pessoais, do trabalho, das organizações e dos países. Porém, a motivação dos funcionários das empresas começou a se tornar um problema sério nos países desenvolvidos do Ocidente somente a partir da década de setenta e, portanto, não se trata de um problema tão antigo. Conforme KONDO(1991),o problema da motivação torna-se mais difícil na medida em que o padrão de vida e o nível educacional das pessoas se elevam. Esta é uma das razões que muitos…