Atrair E Selecionar Pessoas

Gestão de pessoas A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do sector de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao sector de recursos humanos. O principal modelo de gestão de…

Recrutamento e seleção: O Recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir as necessidades da organização e abastecer o processo de seleção. Entrevista e seleção: Deve ser bem elaborada e planejada, pois é o primeiro contato entre o candidato e o gestor da área responsável e RH. Essa etapa do processo tem como objetivo levantar o maior número de informações a respeito do profissional, podendo-se se aprofundar com a pesquisa dos dados do candidato. Ela deve ser realizado tendo-se

ou não se importava com ele, tratando-o como que uma máquina. Vou apontar algumas das falhas no RH mais corriqueiras e mais fáceis de serem identificadas e corrigidas. Erro 1 – A empresa não sabe RECRUTAR e SELECIONAR Neste caso parceria é a alma do negócio! É a forma mais fácil de atrair candidatos, especialmente se a empresa começou recentemente. Na verdade, dentro do primeiro ano de vida a empresa deve investir muito em parceria. Buscar empresas de recolocação profissional, escolas,…

.............................................................07 1. TEMA Recursos Humanos 2. DELIMITAÇÃO DO ASSUNTO Recrutamento e Seleção de pessoas, Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional. 3. OBJETIVOS DA PESQUISA Recrutar e selecionar um profissional bem qualificado para atender cargo em que se vai ocupar em uma empresa. 4. JUSTIFICATIVA A escolha do tema para agregar o conhecimento profissional dos alunos…

organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. .1 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente,…

A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DEPROCESSO CAPACITAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA REDUÇÃO DAROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS. 3-PROBLEMA: .Normalmente, cada saída de um funcionário gera a contratação de outro. Neste momento a empresa já teve um custo para selecionar e recrutar o novo funcionário. A dificuldade que as empresas vêm enfrentando para minimizar esse problema, fez com que nossa equipe procura-se entender as principais causa da rotatividade de funcionários. Qual o procedimento operacional…

Recrutamento de Pessoal O recrutamento de pessoal é um método usado nas organizações para iniciar o processo de contratações de funcionários para diversas áreas e funções na organização. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo ATRAIR candidatos interessados nas vagas disponíveis da organização. Através dele, a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que pretende preencher. Como Funciona o Recrutamento de Pessoal O processo de…

Recrutamento e seleção1 Débora Fonseca Cruz de Souza.2 Faculdade Juscelino Kubitschek - Unidade II-Gama. DF RESUMO Este artigo caracteriza-se em retratar sobre Recrutamento e Seleção em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização

empresas estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que não são feitas somente de equipamentos. Com isto o ser humano está sendo cada vez mais valorizado, tendo reconhecimento também por seu potencial emocional e intelectual. Tempos atrás apenas o conhecimento técnico era necessário para ser contratado. Hoje este paradigma vem mudando, pois a organização precisa mais do que um profissional qualificado tecnicamente, precisa de pessoas com comportamentos e atitudes…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO ANHANGUERA ARAUJO LEITE/SP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR ANA CARLA CABRERA VASQUES 9935932629 DESAFIO PROFISSIONAL Recrutamento e Seleção Pessoal no Hospital Estadual Jose de Abreu GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS BAURU/SP 06 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…