recrutamento de pessoal e processo de seleção

Recrutamento de Pessoal O recrutamento de pessoal é um método usado nas organizações para iniciar o processo de contratações de funcionários para diversas áreas e funções na organização. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo ATRAIR candidatos interessados nas vagas disponíveis da organização. Através dele, a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que pretende preencher. Como Funciona o Recrutamento de Pessoal O processo de recrutamento de pessoal começa quando existe a necessidade de preencher uma vaga ou posto de trabalho na empresa. O setor responsável recebe a solicitação, com o perfil do candidato, experiência exigida. Independente do tipo de empresa é recomendado que o setor que irá realizar o recrutamento saiba exatamente qual é o tipo de profissional que a empresa está buscando.Não considerar os detalhes do perfil pode comprometer o processo de contratação. O processo de recrutamento precisa ser alimentado por pessoas que estejam interessados nas vagas disponíveis e também que tenham os pré-requisitos necessários e estabelecidos pelo RH da organização. Quanto maior o número de candidatos recrutados, mais rico será o processo seletivo e maiores serão as chances de se encontrar o profissional ideal para a vaga.
SELEÇAO DE PESSOAS Seleção de pessoas é um processo indispensável nas organizações. O objetivo do processo de seleção de pessoas é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil da organização e em determinado cargo. A seleção vem logo depois do recrutamento. A seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo, na hora certa e pelo custo certo. A seleção busca entre os recrutados aqueles mais adequados aos cargos em aberto na organização. A competência dos empregados é a condição essencial para a boa competitividade e a sobrevivência da organização. Saber escolher os colaboradores adequados é o melhor modo de vencer as etapas e também de se distanciar dos concorrentes. A