processo de selecao de recrutamento do pessoal

Introdução
O presente trabalho leva como titulo o processo de selecção e recrutamento do pessoal constitui uma importante ferramenta dentro do recursos humanos para contribuir num melhoramento de selecção de pessoal como exigem os tempos modernos todos necessitamos de um conhecimento sobre processo de selecção.
Apesar de existir uma discordância que o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos,os autores divergem quanto as fronteiras do conceito.A discordância diz respeito a inclusão,ou não da triagem de candidaturas.iremos adaptar o conceito de recrutamento de câmara,Guerra e Rodrigues(2003)que aponta para ainclusão da triagem de candidaturas no processo de recrutamento.
Em Angola pouco se sabe dos processos de recrutamento e selecção efectuadas pelas organizações.este foi o ponto de partida para um estudo cujos objectivos base são ajudar o país no futuro a implementar processos de recrutamento e selecção adequados a evolução das funções nas organizações,com capacidade para recrutar pessoas que facil e rapidamente se identifiquem com a organização. No processo e recrutamento do pessoal cada organização tem a sua politica ou o seu criterio de selecção.
O que se reflete nos dias de hoje como um fenomeno que leva como exigencias nas organizações:
1. Tempo de trabalho
2. Nivel academico seja tecnico ou superior
3. experiência de trabalho
4. influência linguistica
5. Hablitações literarias
6. O talento e a vocação natural
7. Preparação psicologica
8. O peso do melhor corriculo qualificado
9. Desempenho profissional
10. Competencia
Palavra-chave: Recrutamento e selecção do pessoal

1. Justificativa
A escolha deste tema não è obra do mero acaso.è muito importante numa organização,para o desempenho dos selecionados mas tambèm, para o equilibrio psico-emocional dos não selecionados,para aferir e compreender o comportamento humano,as suas capacidades e aptidões.Por isso dado que este fenòmeno tem ganho mas importancia nos concursos