Atrair E Reter Talentos Na Organização

descritiva. Os objetivos desta pesquisa são: 1- examinar se existe relação entre o sentimento de lealdade e a motivação dos profissionais que trabalham em companhias aéreas e 2- traçar o perfil cultural das empresas que se preocupam em atrair e reter talentos, através das dimensões dos traços de cultura organizacional (visão, valores e fundamentos culturais). A fim de atingir esses objetivos, duas hipóteses foram elaboradas: 1- quanto maior a satisfação com o sistema de remuneração,…

líderes são os responsáveis por essa árdua tarefa. Cada colaborador deve ser tratado de maneira individual, pois cada um tem dons e talentos individuais, anseios, desejos e expectativas perante a carreira e a vida pessoal. Trabalhadores precisam sentir não só que a sua contribuição e importante dentro da empresa, mais que essa importância seja reconhecida pela sua organização. O DNA Danone foi criado com o intuito de recuperar sua margem de lucro e aumentar sua participação no…

Como atrair e reter a geração Y CIOs que querem ter esses talentos em seu time precisam saber como lidar com eles, que são criativos, inovadores, mas pensam diferente dos profissionais mais experientes. Você que hoje é o chefe de um departamento de TI provavelmente tem em sua equipe funcionários da geração Y, que são os jovens com pouco mais de 20 anos. Eles pensam e trabalham de forma diferente dos boomers e geração X. Por isso, o ambiente de trabalho deve combinar o jeito desses…

...................................................................................08 5 Os benéficos existentes na empresa Index.............................................................................09 6 Proposta de melhorias e retenção de talentos.........................................................................09 7 CONCLUSÃO.....................................................................................................................10 BIBLIOGRAFIA...........................

A QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE ATRAIR E RETER TALENTOS. Guarulhos 2014 A QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE ATRAIR E RETER TALENTOS. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade ENIAC como requisição parcial para a obtenção do título de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais. Orientadora: Profª Nanci Preite Guarulhos 2014 Sumário

GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRANDO TALENTOS RESUMO A gestão de pessoas do passado era algo que o departamento de recursos humanos tinha como responsabilidade, no entanto, com o passar dos anos, notou-se que fazer gestão de pessoas é algo muito mais complexo do que se imaginava, também foi percebido que a gestão de pessoas é papel de cada líder e não mais uma atribuição do recursos humanos. Gerir pessoas é atrair, desenvolver, reter os bons e eliminar os ruins, é também colocar…

OS DESAFIOS DAS EMPRESAS PARA RETER OS TALENTOS DA GERAÇÃO Y Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito para obtenção parcial da nota referente à disciplina de Metodologia da Pesquisa. MARINGÁ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................ 3 1.1TEMA..................................................................................................... 4 1.2

multifuncionais, ou seja, profissionais empreendedores, que tenham conhecimentos, habilidades e atitudes, indivíduos que tenham a visão, a perspectiva que saiba dar exemplos e fazer acontecer. O profissional de RH, que trabalha dentro de uma organização, transformando objetivos em ações, que geram soluções, é conhecido como líder. As organizações competitivas querem trabalhar com os que sabem ousar, inspirar pessoas e mover mudanças. Cabe a eles identificar os problemas que impactam…

treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes de outros países e eventualmente auxiliar na consolidação de negócios com países importadores de seus produtos; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados. Foi identificado que os desafios principais da organização são: atrair, capacitar e reter…

o seu melhor dentro da organização. Saber escolher os funcionários adequados para trabalhar na organização é escolher diferentes escolhas, na qual será de extrema importância para se diferenciar do mundo dos negócios. E pra isso que existe o processo de recrutamento de pessoas. O processo de recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos que tenham grandes potenciais, que sejam qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização e tenha algo…