atividade RH 03

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
NOME: SONIA ISABEL FERREIRA ROA RGM: 023.6532

ATIVIDADE

1. O que são Fontes de recrutamento? Exemplifique
O que as empresas têm buscado são pessoas capacitadas e aptas para exercer atividades e funções que lhes forem passadas, mas que essas pessoas ofereçam o seu melhor dentro da organização.
Saber escolher os funcionários adequados para trabalhar na organização é escolher diferentes escolhas, na qual será de extrema importância para se diferenciar do mundo dos negócios. E pra isso que existe o processo de recrutamento de pessoas.
O processo de recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos que tenham grandes potenciais, que sejam qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização e tenha algo haver com que a vaga oferecida procura.
Todo recrutamento deve ser feito de forma bastante especifica pois se assim ocorrer diminuirá o processo na hora da seleção o recrutador deve sempre analisar os candidatos que apresentam maior probabilidade de atender aos requisitos preestabelecido pela organização.
A identificação, a escolha a manutenção das fontes de recrutamento constituem maneiras pelas quais a ARH pode:
1)Elevar o rendimento do processo de recrutamento,aumentando tanto a pro poção de candidatos/candidatos triados pela seleção, em como a pro poção de candidatos empregados admitidos.
2)Diminuir o tempo do processamento do recrutamento.
As fontes de recrutamento podem vir de dentro ou de fora da organização, podemos citar alguns exemplos de fonte de recrutamento que são: anúncios em jornais, revistas,redes sociais,indicações de funcionários que trabalha na organização,banco de talento da empresa,consultoria prestada a organização,esses meios de recrutamento são bastante usados dentro das organizações.
Atualmente as organizações perceberam que a força para o desenvolvimento das organizações são as pessoas. Empresas tiveram seu