Atração De Pessoas Nas Organizações

surgimento de novos conceitos e técnicas para administrar as organizações. Essas inovações na teoria e na prática são chamadas novos paradigmas da administração. Esses paradigmas mudam constantemente. Os Paradigmas são modelos ou padrões, que servem como marcos de referência, para explicar diferentes situações. No campo da Administração os paradigmas são: - Premissas ou hipóteses – explicações que ajudam a entender as organizações e orientam a maneira de administrá-las. Significa…

1) O que é Psicologia Organizacional? A psicologia organizacional está voltada para as pessoas dentro das empresas, ela observa o desempenho do funcionário, a produtividade. O bem estar das pessoas é o principal ponto onde o a Psicologia Organizacional atua, para que se tenham funcionários com bom desempenho, sem estress ou doentes. A Psicologia analisa e modifica a maneira de se trabalhar promovendo as pessoas um ambiente de trabalho tranquilo onde trabalham por um bem comum. 2)…

com forte reflexo na estabilidade das organizações. Categorias em greves, negociações pontuais, preços crescentes, apresentam-se como o termômetro que sinaliza uma desconfortável preocupação com o futuro do país. Diante desta realidade, muitas empresas procuram adequar-se a nova situação que, somado ao apagão da mão de obra especializada, compõem um quadro de gestão de pessoas voltado para a retenção dos talentos além do que, é claro, o processo de atração. As empresas em geral, estão…

situação é selecionar os profissionais recrutados, empregando a técnica da entrevista, por exemplo. Em ambos os casos, tanto no recrutamento quanto na seleção, é fundamental que se considere a qualidade ao longo de cada processo, pois, esse é o convite à pessoa que integrará a equipe da organização, vindo a contribuir ou não, conforme a sua competência, aprendizagem e vontade pessoal. Portanto, vale a pena dar atenção à entrada, a fim de evitar eventual saída. Quanto maior a avaliação…

cotas, mas também por meio de igualdade e diversidade humana. A sociedade possui um contexto cultural que vai determinar a maneira de como tratar os deficientes físicos e essa cultura pode ser alterar ao longo do tempo, tudo pode diferenciar uma pessoa da outra, Aspectos físicos, gênero, etnias, idiomas, grupos sociais, costumes e crenças . O foco na inserção de paraplégicos e/ou cadeirantes, nas áreas administrativas retrata de forma fiel o rompimento das barreiras preconceituoso,…

| |Em um mundo cada vez mais globalizado, onde as organizações buscam dia após dia mais a eficiência para a realização de um | |trabalho, visando o atingimento de resultados mais eficientes e em menor tempo, verificamos uma competição entre os | |colaboradores, pois nos dias atuais, encontramos pessoas melhor preparadas para a realização de multi-tarefas dentro das | |organizações.

desenvolvimento profissional do colaborador • Avaliação anual do seu desempenho face aos objetivos negociados • Avaliação comparativa dos recursos humanos da companhia • Feedback constante com foco no desenvolvimento Gerenciamento de pessoas A Natura, procura ter pessoas adequadas, em cargos adequados, disponíveis para o trabalho. Com o objetivo de alinhar a contratação de treinees( em treinamento) à evolução do seu modelo organizacional, a Natura criou um programa chamado…

A IMPORTÂNCIA DA INSERÇÃO DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO: UMA REVISÃO DE LITERATURA A história da inserção do Psicólogo em organizações remonta a própria história da ciência psicológica. O objetivo desta revisão da literatura é identificar a importância da inserção do psicólogo nas organizações de trabalho no contexto atual do mundo do trabalho. METODOLOGIA Pesquisa bibliográfica, utilizando-se livros de autores refêrencia no tema e artigos em periódicos científicos online

Primarias – fisiológicas e de segurança. Secundarias – afetivo-sociais. Estima. Prestigio. Aceitação. Critica a teoria de Maslow – deixa de considerar que a cultura varia de pessoa pra pessoa. Teoria de Herzberg – satisfação. Higiênicos (extrínsecos) e motivacionais (intrínsecos). Critica a teoria de Herzberg – as pessoas atribuem seus sentimentos de satisfação a seus próprios talentos e insatisfação as forças ocultas. Teoria de mccleand – as necessidades são adquiridas…

VISÃO GERAL SIMPLIFICADA EM TRÊS REFERENTES Itaú de Minas 2015 EMILY FERNANDES VERONEZ TIAGO LUIZ GARLATI DA SILVA BENEFÍCIOS SOCIAIS UMA VISÃO GERAL SIMPLIFICADA EM TRÊS REFERENTES Trabalho A2 na disciplina Gestão de Pessoas, no Curso de Administração e Engenharia Mecânica, na Universidade de Franca – UNIFRAN, como parcela de 30% da nota A2 como requisito de aprovação, sob orientação da Professora Doutora Alessandra Olavio Carneiro. Itaú de Minas 2015