Atração De Pessoas Nas Empresas

escrita por Marcelo Marthe. “Hoje, é possível dividir as pessoas segundo três níveis de atração pela tatuagem. Numa ponta está a turma que se contenta em ter uma ou duas, só para efeito de beleza ou para demonstrar "atitude" – aí se inclui a modelo Gisele Bündchen com sua estrelinha no pulso. No outro extremo está o mundo dos que não poupam nem o rosto das agulhas. Agora, pode-se vislumbrar ainda uma tribo intermediária. São pessoas que colecionam tatuagens, por seu suposto valor…

considerações finais. A primeira seção recupera algumas contribuições de autores que estudam o recente processo brasileiro de urbanização. A segunda seção revela os impactos provocados em Macaé pela implantação da sede da Petrobras e demais empresas petrolíferas e parapetrolíferas. Analisa o significativo crescimento econômico do município e o conseqüente adensamento populacional. A construção do grande complexo industrial da Petrobrás trouxe, sem dúvida, grande desenvolvimento…

Texto sobre o trabalho de análise de dados acerca dos MEI 1. O MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL: É considerado pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) Microempreendedor Individual, toda pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza nessa situação. Para que haja a legalização como MEI, é necessário que o microempreendedor obtenha um faturamento anual bruto não superior a R$60.000, não possua sócios, não possua outros empreendimentos e possua, no máximo, um empregado.

Análise SWOT A avaliação global das forças, fraquezas, oportunidades e ameaças de uma empresa é denominado análise SWOT, trata se de um meio de monitorar os ambientes externos e internos. (Philip Kotler) Na analise do ambiente interno tem se as forças e fraquezas:  Existem dentro da empresa ou em seus principais relacionamentos com participantes de canal, fornecedores ou consumidores.  São significativas apenas quando orientam ou impedem a organização de satisfazer a uma…

desempenhar determinada tarefa. Quanto maior a eficácia de alguém , maior será a confiança na possibilidade de realizar uma tarefa com sucesso, com baixa autoeficacia apresenta maior probabilidade de diminuir seus esforços ou desistir completamente, as pessoas com elevada autoeficacia parecem responder ao feedback negativo com motivação, as vezes com baixa autoeficacia tendem a perder se desempenho quando o recebem. Combinando a teoria do estabelecimento de objetivos e a autoeficacia que…

Talentos nas OrganizaçõesDesafios Atuais da Captação e Retenção de Talentos nas Organizações O principal desafio do recrutamento e seleção no mercado de hoje é a capacidade de atrair e reter talentos. As formas tradicionais de relacionamento entre empresas e profissionais tornam-se rapidamente obsoletas. Mais do que nunca é preciso apropriar-se das novas técnicas e tecnologia. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas…

Satisfação.................................................................................................................... 04 3.1. Ferramentas para se Medir a Satisfação do Cliente................................................. 05 5. Atração e Retenção de Clientes............................................................................... 06 6. Marketing de Relacionamento: A Chave para Retenção de Clientes................... 08 7. Ferramentas para se…

Apresentação Hoje em dia, o ferro vem sendo cada vez mais sendo inserido na vida das pessoas, pois eles estar presentes nos carros, nas pontes, e ate mesmo em uma caneca de tomar café. As grandes maiorias das pessoas pensam que o ferro é extraído diretamente da natureza, mas a realidade é um pouco diferente. O ferro é mineral retirado aparte de um minério que consiste em uma rocha com grande quantidade

INTRODUÇÃO Como as empresas estão em um contexto onde ocorrem muitas mutações torna-se de grande importância investir no seu capital intelectual para obter vantagem competitiva, pois atualmente o maior bem que uma empresa possui não são seus patrimônios mais sim as pessoas que nelas trabalham de forma eficiente e eficaz para o alcance dos objetivos. Para que os funcionários sintam-se satisfeitos em seu ambiente de trabalho é de suma importância que a empresa invista no…

Atração e Seleção O que é? Recrutamento Interno Programa de Estágio O objetivo do processo de atração e seleção é identificar e contratar profissionais competentes que tenham o perfil técnico e comportamental alinhado aos valores da empresa e às demandas do negócio, reforçando a imagem da SulAmérica como forte marca empregadora. Como o maior patrimônio da SulAmérica são as pessoas, ela investe no desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento…