Atividades Exercidas Na Area De Rh

GESTÃO DE PESSOAS NA GERDAU: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Administração das Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Gestão e Competitividade Orientadora: Profa. Dra. Vera L. Cançado Pedro Leopoldo Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo 2007 À minha família, pelo apoio irrestrito em todos os meus projetos de vida. AGRADECIMENTOS…

colaboradores localizados à distância. Os países estão mais próximos com a escala global. Reconhecer a importância do conhecimento, das pessoas, identificar e reconhecer quem são as pessoas que tem conhecimento apurado, que pode melhorar a empresa, o RH deve extrair o melhor dos seus colaboradores, ampliar e elevar a criatividade dos mesmos, para isto é fundamental as ferramentas abaixo. 2 DESENVOLVIMENTO 1 - Definição de treinamento e desenvolvimento. Treinamento ou treino refere-se á…

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa…

não é fixo podendo ser alterado de acordo com os gêneros alimentícios disponíveis. A previsão de aquisição dos gêneros e feita sobre este cardápio os pedidos são feitos todos os dias. 3 Dinâmica de produção 3.1 Recepção e Estocagem A área de recebimento de mercadorias e situada na parte externa à cozinha próximo ao estoque de fácil acesso aos fornecedores, é um local pequeno onde não comporta os hortifrutes para higienização, contém uma balança tipo plataforma. O…

coordenando ações indesejadas. Todas as informações de atividades realizadas devem ser dirigidas a ele para assim tomar as cabíveis decisões, monitorando a eficiência e os resultados gerados. Cada diretor possui uma time de gerentes que respondem diretamente a ele, descentralizando e facilitando a operação dos setores/equipes. Diretor de Administrativo/Financeiro: Responsável por selecionar as melhores pessoas para atuar nas diversas áreas sobre sua responsabilidade. Assim como…

possível em suas atividades exercidas dentro da companhia. Sendo assim, é a maneira de somar as atividades com o seu Perfil, obtendo maior produtividade e qualidade de Trabalho. Desse modo a empresa soluciona diversos problemas que são criados quando não se aloca bem um funcionário com seu determinado perfil, um ponto importante disso é a motivação, por exemplo, um funcionário com perfil mais introspectivo, com habilidades em áreas como o setor financeiro, não se adequaria bem em uma…

satisfazer as necessidades dos clientes conforme suas exigências. As empresas estão buscando melhores formas de expandir seus negócios e procuram constantemente mão-de-obra capacitada e qualificada para garantir a integridade de suas atividades e a satisfação de seus clientes. A area de Recursos Humanos possui a responsabilidade de gerenciar, conduzir, controlar e acompanhar o grande processo de estruturação, aplicação e acompanhamento da empresa. É através deste setor que se contrata…

mundo moderno, surge nas organizações proativas e mais bem sucedidas um novo conceito de gestão de recursos humanos: a consultoria interna. A globalização da economia e a crescente competitividade do mercado vêm ocasionando uma verdadeira revolução na área de RH (Recursos Humanos). Antes de dissertarmos a respeito deste tema, precisamos relembrar rapidamente como tudo começou, como os modelos de administração vêm evoluindo com o passar dos tempos. Começaremos explicar então a teoria da…

e menores aprendizes, onde os melhores são efetivados para atuar em uma dessas empresas diretas e indiretas. 2.3. Recursos Humanos Há uma coordenadora de RH, que é responsável por toda a demanda do departamento que se reporta diretamente ao gerente administrativo e financeiro, com supervisão direta do presidente. A estratégia do RH é fechar as vagas nos prazos determinado pelo convênio com a prefeitura, com melhor perfil possível para a posição. Conseguir reter os talentos da…

Descrição dos Subsistemas de RH e Função Staff.................................................... 3.2.1 Subsistema de Provisão de RH............................................................................... 3.2.2 Subsistema de Aplicação de RH............................................................................. 3.2.3 Subsistema de Manutenção de RH......................................................................... 3.2.4 Subsistema de Desenvolvimento de…