Atividade Estruturada Rh

INTRODUÇÃO O presente relatório relata as atividades de Recursos Humanos da empresa Gendoc. Esse relatório foi realizado através da análise de uma pesquisa, onde a finalidade era entrevistar a pessoa responsável pelo departamento de Recursos Humanos, por meio de um roteiro de perguntas pré-definidas. A pesquisa pretendia conhecer como funcionam as atividades de recrutamento, seleção treinamento , e praticas utilizadas pela empresa para desenvolver e melhorar a Gestão de Pessoas na…

Introdução ''Sem RH não há empresa. É o unico recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa. No momento da criação da empresa, o fundador é o primeiro recurso humano da empresa.'' Manual Básico de RH Desenvolvimento Mesmo com uma política de RH mais estruturada, o RH ainda sente dificuldade em atrair mão de obra especializada, especialmente para as áreas mais técnicas, em posições como a de desenvolvedor. A solução? “Conseguimos contratar esses profissionais…

as principais capacidades e diferenciais frente ao Mercado: Fornecedores (Seguradoras), Parceiros, Clientes e Concorrentes. Item Possibilidade de aumentar as parcerias com Fornecedores (Seguradoras) Fornecedores fomentam parcerias maduras e/ou estruturadas (sistemática e vendas) Há mercados pouco explorados ou muito Específicos (Nichos) Existem Seguros que são obrigatórios por Lei (Reta, Garantia, Vida, entre outros) A concorrência, na grande maioria, trabalha focada num produto ou…

ENTENDENDO A ESTRUTURA ADMINISTRATIVA Paulo M. Dias, Gregorio Varvakis Para que possamos atuar em uma organização buscando a melhoria dos processos, com o objetivo final de melhor atender nossos clientes, é preciso conhecer a empresa, como é estruturada e como estão definidas as responsabilidades de cada área. Existem várias formas de se visualizar uma empresa, uma delas é a visão sistêmica. Assim como o corpo humano com cada um dos órgãos realizando uma função específica, a…

Sistema de Informação de GP Segundo a teoria das decisões, a organização é uma serie estruturada de redes de informação que ligam a necessidades de informação de cada processo às fontes de dados e em cada organização existem vários sistemas de informação. Modernamente o conceito de sistema de informação esta intimamente relacionada com a TI, e envolve necessariamente hardware e software, ou seja, a presença de computadores ou redes de microcomputadores além do programa específicos para…

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

Estratégica Tipos de RH: RH Estratégico, Tático e Operacional O RH Operacional: é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH Tático: foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de RH são…

APRESENTAÇÃO A Consultoria Requisito RH surgiu em 2002 da união de profissionais com mais de 15 anos de vivência atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o…

Lima Simone Mesquita Resumo. As organizações estão estruturadas hoje já de forma hierárquica e vertical. Os Recursos Humanos tem um papel fundamental para gestão do capital humano ele está em plena fase de transformação, estão desenvolvendo habilidades de fazer o papel fundamental de contratar, treinar, desenvolver, cuidar das relações humanas entre funcionário e patrão e desenvolver programas de motivação. O RH deve traçar maneiras fortes e efetivas com gestão…

dificuldade que um deficiente possa ter, mas sim por não terem pessoas qualificadas, pois é necessário que seja adequada a adaptação ao cargo que possa exercer na empresa e pessoas com diferentes tipos de deficiência podem exercer praticamente qualquer atividade profissional, basta ter conhecimento da função. Não há apenas um modo de seleção de processos que podem ser utilizados para processos de recrutamento, o primeiro passo a ser feito é conhecer a vaga que está em aberta, quais são…