RH - Quais suas funções?

Introdução

''Sem RH não há empresa. É o unico recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa. No momento da criação da empresa, o fundador é o primeiro recurso humano da empresa.'' Manual Básico de RH Desenvolvimento

Mesmo com uma política de RH mais estruturada, o RH ainda sente dificuldade em atrair mão de obra especializada, especialmente para as áreas mais técnicas, em posições como a de desenvolvedor. A solução? “Conseguimos contratar esses profissionais autônomos oferecendo uma estrutura mais flexível”, diz Helen. Por isso, a empresa não impõe horário de trabalho fixo e permite o home office.

“O RH se estruturou para apoiar o crescimento da empresa e manter todos engajados” Helen Menezes, gerente de RH do mercado livre.

A entrada e saída dos funcionários
Essa área é que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, para fazer os pagamentos de salários, para realizar as tarefas necessárias e legais no afastamento de funcionários demitidos, e assim por diante.
O RH somente contrata um novo funcionário quando algum gestor (Diretor, Gerente, Supervisor) solicita que a Área de RH procure, analise e faça as tarefas legais de contratação de uma pessoa para uma vaga que ele, Gestor, pretende preencher.
Quem "manda" na vaga existente numa determinada área da empresa é o Gestor dessa área. Ele é quem vai dizer ao RH qual o candidato selecionado que deve ser contratado. O Gestor participa de toda contratação. Ele inicia o processo, ajuda analisar os candidatos, dá o parecer final e acolhe o novo funcionário. Na demissão ocorre o mesmo.

A Área de RH

Essa área é composta por especialistas nos vários assuntos ligados à Gestão de Pessoas. Os assuntos são aqueles que fazem todo o trabalho da empresa (exemplo rodar a folha de pagamentos), aqueles que agem como coordenadores (exemplo avaliação semestral de desempenho), aqueles que dão seu apoio técnico (exemplo fazer seleção de candidatos a emprego) e E há também