Atividade Estruturada Perguntas A Empresa

passa por reduções em seus negócios precisa dispensar pessoas, enquanto uma empresa de semicondutores requer funcionários para produzir mais microchips e atender o aumento da demanda de mercado. A tomada de decisão em RH depende de a organização estar em declínio, em crescimento ou em posição estável.O primeiro passo do planejamento de RH é conhecer o futuro da organização. O administrador deve saber o direcionamento da empresa, seus negócios e o crescimento esperado. A partir daí…

FUNDAMENTOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURADA II Com base na entrevista anteriormente anexada na Atividade Estruturada I, onde a entrevistada a Sra. Vitória Santos Duarte nos forneceu informações sobre a implementação da tecnologia em sua pequena empresa. Mediante a última entrevista feita, com o intuito de analisar a evolução da empresa com relação a atualização do conhecimento dos funcionários para o bom uso das novas e avançadas tecnologias implantadas no seu meio

entre o que é e o que poderia ser OPORTUNIDADE DE MELHORIA Sugestões de melhoria do processo que não se enquadra nos tópicos acima Como surgem os Problemas Os problemas surgem por: FALTA DE CONHECIMENTO DAS ATIVIDADES. PLANEJAMENTO DEFICIENTE DAS ATIVIDADES. NÃO CUMPRIMENTO DAS ATIVIDADES DE ACORDO COM O ESTABELECIDO. Identificação dos Problemas Como identificar os problemas ? Os problemas nos chegam através de sintomas. Na análise dos sintomas, descobrimos um conjunto de…

ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL NATAL/RN 2014.1 ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração da Faculdade Estácio Ponta Negra. Professora: Cynthia Bezerra NATAL/RN 2014.1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A 5 2.1 Dados cadastrais, ramo de atividade e…

* Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos | | | A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é:Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | c. Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. | Resposta Correta: | c. Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. | Feedback da…

técnica qualitativa que explora um assunto a partir da busca de informações, percepções e experiências de informantes para analisá-las e apresentá-las de forma estruturada. Entre as principais qualidades dessa abordagem está a flexibilidade de permitir ao informante definir os termos da resposta e ao entrevistador ajustar livremente as perguntas. Este tipo de entre­vista procura intensidade nas respostas, não-quantificação ou representação es­tatística. A entrevista em profundidade é…

Disciplina Portfólio N° 02 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio 02 OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade de propiciar ao aluno dos conhecimentos relacionados à utilização de Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve…

difícil de lidar? E como você faz isso?  Histórico profissional  Com que idade começou a trabalhar?  Porque / como você escolheu esta profissão  o último trabalho (onde, quanto tempo ficou, se foi promovido, atividades que desenvolveu, porque saiu)  Qual dessas atividades você tinha mais prazer em realizar? Por que?  Qual a que você menos gostava? Por que?  Qual foi seu último salário? Tinha algum tipo de benefício?  Qual sua pretensão salarial? Qual o mínimo que…

podem ser classificadas em: informal, focalizada, por pautas e estruturada. a) Entrevista Informal (livre ou não-estruturada) – É o tipo menos estruturado, e só se distingue da simples conversação porque tem como objetivo básico a coleta de dados. O que se pretende é a obtenção de uma visão geral do problema pesquisado, bem como a identificação de alguns aspectos da personalidade do entrevistado; b) Entrevista Focalizada (semi-estruturada ou semidirigida) – É tão livre quanto a…

Identificar se a violação do contrato psicológico ocorre em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil; • Verificar se a rotatividade voluntária está associada à violação do contrato psicológico em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil. Como objetivo intermediário, o estudo pretende: • Entender como a administração dos contratos psicológicos se apresenta em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil; • Identificar…