Atividade Estruturada Perguntas A Empresa

passa por reduções em seus negócios precisa dispensar pessoas, enquanto uma empresa de semicondutores requer funcionários para produzir mais microchips e atender o aumento da demanda de mercado. A tomada de decisão em RH depende de a organização estar em declínio, em crescimento ou em posição estável. O primeiro passo do planejamento de RH é conhecer o futuro da organização. O administrador deve saber o direcionamento da empresa, seus negócios e o crescimento esperado. A partir daí…

Mercado: conjunto de clientes com renda disponível e uma necessidade especifica MKT: cria valor para o cliente e gera vantagem competitiva para a empresa, VARIAVEIS DO PRODUTO: 4P’S( PRODUTO, PREÇO, PROMOÇÃO E PRAÇA). Função MKT: responsável pelo planejamento, organização, atividades estratégicas e áticas de MKT, visando otimizar o valor para o cliente e empresa. SIM- Sistema de Informação ao MKT Dados: elemento da informação, conjunto de letras, números ou dígitos.…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA: SIMULAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECRUTAMENTO EM UMA ORGANIZAÇÃO Nome do(s) Aluno São Paulo 2012 1.1. EMPRESA ESCOLHIDA: Multicenter Com. Serv Ltda. A MultiCenter Com. Serv. Ltda. Empresa de pequeno porte prestadora de serviços a Whilrpool Corporation ( assistência técnica Brastemp Consul e ) kitchenaid Atualmente vem crescendo de tal forma a…

desenvolveu-se uma observação participante, através de atividade voluntária junto ao estande da Escola Municipal de Educação Infantil (E.M.E.I.) Almiro Grings, por ocasião da realização 21ª Oktoberfest de Igrejinha, em outubro de 2008. 3.2 Universo e amostra O universo da pesquisa de campo foram pessoas com ligação direta ou indireta com a Oktoberfest e AMIFEST, baseando-se no critério de relevância para a pesquisa. No universo inclui-se ainda empresa de grande porte, com marca…

Glayce Laverde Ricci Lucélia Aparecida Honório Vignoli Arnal O DISCURSO E A PRÁTICA: O QUE NOS DIZEM OS ESPECIALISTAS E O QUE NOS MOSTRAM AS PRÁTICAS DAS EMPRESAS SOBRE OS MODELOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MANDAGUARI 2014 Tendo em vista a intensificação da competitividade entre as empresas em um mercado cada vez mais globalizado, é preciso pensar em recursos humanos considerando o ambiente externo para formulação de estratégias de negócios. Nesse…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Supply Chain Management ou gerenciamento da cadeia de suprimento, é uma ferramenta que, usando a Tecnologia da Informação (TI), possibilita à empresa gerenciar a cadeia de suprimentos com maior eficácia e eficiência . Nestes tempos modernos em que a exigência de consumo atingiu o limite extremo, o SCM permite às empresas alcançarem melhores padrões de competitividade. O sistema inclui processos de logística que abrangem desde a entrada de pedidos de…

satisfação do posto de gasolina Santinho. XX pg.Trabalho de Estatística – Curso de Graduação em Administração, Complexo de Ensino Superior de Santa Catarina, Florianópolis, 2012. Uma pesquisa de satisfação visa avaliar o desempenho de uma empresa do ponto de vista de seus clientes. Esta pesquisa teve como objetivo principal identificar o grau de satisfação dos clientes do Posto de Gasolina Santinho, localizado na praia do Santinho em Florianópolis. A pesquisa também caracterizou o tipo de

empírico em empresas agroindustriais Antônio André Cunha Callado1, andrecallado@yahoo.com.br Aldo Leonardo Cunha Callado2, aldocallado@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), NEFI/PROPAD Recife, PE, Brasil 2 Universidade Federal da Paraíba (UFPB), DFC João Pessoa, PB, Brasil *Recebido: Janeiro, 2006 / Aceito: Junho, 2006. RESUMO Os custos de produção das empresas rurais são compostos pelos mesmos elementos encontrados em outras modalidades de…

ecologia eficaz. Há duas maneiras básicas de enxergar os processos informacionais. Em primeiro lugar, podemos discutir qual é o processo principal. Para começar a considerar as diversas demandas desse tipo de gerenciamento, é útil identificar as atividades básicas que geram essas demandas. Em segundo lugar, podem-se analisar processos mais específicos, particularmente dependentes da informação. Processos como pesquisas de mercado, gerenciamento de TI, relatórios financeiros e…

PAGEREF _Toc388798474 h 30 1. INTRODUO Este trabalho visa observar a atuao do psiclogo organizacional, e conhecer as etapas do processo de recrutamento e seleo, visualizando as prticas necessrias para cada perfil a ser selecionado. Trabalho em uma empresa pblica h 32 anos, sendo que h cinco anos estou na rea de projetos, como responsvel por selecionar pessoas do quadro funcional para gerenciar projetos. Esta seleo feita, adequando perfis com conhecimento tcnico e capacidade de…