Atividade Estruturada De Rh

trabalho, desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, administrar e impulsionar a mudança, manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável esses meios são indispensáveis. Os processos de gestão de pessoas consistem de várias atividades são elas descrição e análise de cargos, planejamento, recrutamento, seleção, orientação, motivação, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem- estar essas…

GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH! 28/02/2011 — 1 Comentário Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. Por José Luiz Bichuetti* “PASSE LÁ NO RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a…

Recrutamento e Seleção de Pessoas Como Fazer? Recrutamento e Seleção de Pessoas Como Fazer? Rosana Adriano Ribeiro é Consultora em RH, Psicóloga Organizacional e Professora de Psicologia. GESTÃO DE PESSOAS É a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão. Através desses mecanismos, implementam…

agentes ativos no processo organizacional. A gestão de pessoas incluem seis processos dinâmicos interativos, que são: Processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Esses processos são um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente. O movimento holístico na gestão de pessoas aborda o sistema da velha tradiçãocartesiana de dividir, segmentar e separar, que foi substituída por uma…

enfoque sistêmico fundamentado em três pilares: plano estratégico, processos de negócio e capital intelectual. O plano estratégico define como a Companhia atingirá seus objetivos, apontando desafios e metas e orientando os valores e as políticas de RH; os processos de negócio constituem o meio para atingir tais objetivos; e o capital intelectual é o fator que possibilitará a consecução dos planos. Todo esse modelo embasa os processos e práticas vinculados à gestão de pessoas. Como se pode ver na

transcendendo todas as fronteiras mundiais. É a ferramenta que torna as organizações capazes de gerar resultados e produzir o desenvolvimento. OS RECURSOS HUMANOS E A ESTRATEGIA EMPRESARIAL Talvez a mais surpreendente mudança no papel do RH seja seu crescente envolvimento no desenvolvimento e na implementação de estratégias. Antigamente, a estratégia o plano da empresa no que diz respeito ao modo como ela equilibrará suas forças e fraquezas internas com as oportunidades e as…

Administração- 2013-11-04 Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos- 2° período/noite Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira Aluna: Lilianne Gomes de Oliveira 1) - Dados Gerais Sobre a Organização e Sobre o Entrevistado: 1.1) Ramo de atividades da empresa Ramo de informática e na prestação de serviços em assistência técnica especializada. 1.2) Porte da empresa\ Número de empregados. Médio porte – 800 empregados 1.3) (Cidade\Bairro) Sede Contagem…

vaga através da contratação de uma pessoa de fora da empresa A avaliação dos resultados é importante para aferir se o recrutamento que está sendo usado, realmente está cumprindo a sua função e a que custo, influenciando consideravelmente o mercado de RH. Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema…

colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores. Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus…

acordo com o previsto.Se as unidades não estão trabalhando em harmonia e no mesmo ritmo, a organização deixa de funcionar eficientemente.Na medida em que uma organização tenta relacionar-se com seu ambiente, existe a necessidade de garantir que as atividades internas estejam sendo executadas de acordo com o que se planejou.(CHIAVENATO,2009) 2.2. Conceito de controle Chiavenato (2009), diz que a palavra controle apresenta significados e conotações que dependem de sua função ou da área…