Atividade Estruturada De Rh

709/0001-79 Setor de Atividade: Lojas de departamentos ou magazine, lanchonete, padaria e confeitaria com predominância de produtos de produção própria. Forma Jurídica: Sociedade Empresarial Limitada. Localização: Na cidade de Arapiraca – AL. Endereço: Avenida Miguel Correia de Amorim, 1240, Bairro: Baixão, Arapiraca – Al. A Empresa Maria Arlenilde Nascimento Costa & Cia Ldta, de médio porte, com CNPJ: 04.789.709/0001-79, foi fundada em 23 de Novembro de 2001, iniciou suas…

A tomada de decisão em RH depende de a organização estar em declínio, em crescimento ou em posição estável.O primeiro passo do planejamento de RH é conhecer o futuro da organização. O administrador deve saber o direcionamento da empresa, seus negócios e o crescimento esperado. A partir daí verifica se o número e o tipo certo de pessoas estão disponíveis para evitar contratações desnecessárias. Paralelamente à implementação do plano estratégico são realizadas as atividades de…

melhor candidato para a empresa podendo, se contratado, ser uma fonte de frustração e conflito para ele e para a empresa. A seleção e suas principais técnicas Da mesma forma, admitir alguém com potencial e capacidade menor do que as exigidas pela atividade gera tensão e ansiedade. Conhecer aspectos relacionados à personalidade, ao lado da avaliação da experiência e conhecimento do trabalho é fundamental para verificar se a contratação será positiva para a empresa e para o empregado.A…

aumentar nos próximos anos. Uma pesquisa realizada pelo The Boston Consulting Group (BCG) com mais de 4 700 executivos de recursos humanos em 83 países revelou que equilibrar vida pessoal e profissional está entre os três principais desafios da agenda do RH, ao lado da gestão e desenvolvimento de talentos. No Brasil, o assunto assumiu o topo no ranking de prioridades. “A preocupação com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional já está incorporada à nova geração e não tem volta”,…

INSTITUIÇÃO Nome da Instituição: Instituto Alfabeto. Localização: Rua Rio de Janeiro nº 426/ 6º andar, Centro, Divinópolis - MG. Razão Social: Instituto Alfabeto CNPJ: 12081372/0001-79 Ramo de Atividade: Acompanhamento escolar. A empresa se configura como empresa de pequeno porte,o inicio das atividades foi em setembro de 2009. Atualmente possui 20 funcionários exceto o proprietário. O Instituto Alfabeto é uma organização voltada ao trabalho de acompanhamento e reforço acadêmico.…

Lima Londrina 2012 * Sumário 1. IntroduçÃo 4 2. Apresentação Empresa I 5 2.1. Recrutamento e Seleção 5 2.2. Remuneração e Benefícios 5 2.3. Auditoria em RH 6 2.4. Direitos e Legislação Trabalhista 6 3. Empresa II 8 3.1. Recrutamento e Seleção 8 3.2. Remuneração e Benefícios 9 3.3. Auditoria em RH 9 3.4. Direitos e Legislação Trabalhista 10 4. CONCLUSÃO 11 5. ReferÊncias bibliográficas 13 IntroduçÃo Devido a grandes transformações ocorridas ao…

deverá ser estruturada da seguinte forma: a) Qual é o conceito; b) Como a empresa e/ou o projeto se vinculam ao conceito apresentado; c) Qual o posicionamento do grupo a respeito disso (análise crítica). Estrutura pós-textual: apresenta as referências bibliográficas. 2. CALENDÁRIO Atividade Data de Entrega Formação do grupo, escolha da empresa (estas informações deverão ser encaminhadas à comissão do ETEN) e indicação das Atividades 1 e 2. Até 30 de agosto Entrega da…

analisar o pessoal efetivo e possibilitar a inserção de novos indivíduos que melhor se adaptem a realidade política e social da empresa. Para Gil (2001, p. 13), atualmente a maioria das empresas brasileiras da grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos deve-se à introdução do conceito originário da Teoria…

5 a 10 candidatos atravs de contatados por telefone para uma verificao inicial das caractersticas. Ser realizada a entrevista totalmente estruturada com quem passou pelo processo de triagem que reduzir o nmero de candidatos pela metade. A entrevista visa aprofundar as informaes do currculo e entender as aspiraes do candidato. Este contato pode ocorrer com o RH da prpria empresa, onde sero aplicadas as tcnicas de um processo seletivo pelo selecionador para avaliar as habilidades…

• Análise e triagem de currículos oriundos destas ações • Convocação de candidatos para processos seletivos • Conclusão Etapa 1 Introdução Ao Recrutamento de Pessoal O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção de pessoas é promover à empresa a mão-de-obra capaz, com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades exigidas para o cargo que…