Aspectos Relacionados Ao Comprometimento Dos Funcionários

DESENVOLVIMENTO 3 2 COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 5 De acordo com mowday (1982 apud müller et al., 2005), o comprometimento organizacional “é uma força relacionada com a identificação e o envolvimento das pessoas com uma organização especifica”. 6 De acordo com mowday (1982 apud müller et al., 2005), o comprometimento organizacional “é uma força relacionada com a identificação e o envolvimento das pessoas com uma organização especifica”. 7 2.1 Dimensões do Comprometimento 8 …

conceito que o individuo tem de seu ambiente de trabalho em função das exigências da organização e de seus valores pessoais, sendo que desta forma o clima organizacional é representado pelo resumo das percepções compartilhadas pelos funcionários a respeito de vários aspectos organizacionais. Podemos dizer que o Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele interpreta…

ADMINISTRAÇÃO EFICIÊNCIA – Melhor uso dos recursos (meio, maneira, modo) • fazer algo bem feito • usar da melhor forma os recursos • está relacionado ao modo/meio de se fazer EFICÁCIA – está relacionada c/ atingir os fins (resultados, fins) • fazer a coisa certa • atingir os resultados e metas • relacionado aos fins EFETIVIDADE (efeitos, impactos) • impacto das ações • mudar a realidade NÍVEIS ORGANIZACIONAIS/ NÍVEIS DE PLANEJAMENTO…

chegue a um bom acordo, estará o administrador cometendo uma falha, sendo esta reação bastante tardia. É dentro desse contexto, que a entrevista de desligamento vem sendo utilizada por algumas empresas a fim de coletar informações importantes dos funcionários demitidos por sua iniciativa ou pela empresa. O que se busca com esse instrumento é melhor esclarecer os motivos que levaram ao desligamento, sendo, portanto, importante instrumento investigativo. A partir de entrevistas ou…

aplicação de valores como: transparência, empatia, afetividade, comprometimento e cooperação, transformando esses valores em crescimento e desenvolvimento dos empregados, e conseqüentemente, em ganhos de produtividade e motivação, veremos também como implantar um programa de endomarketing e sua aplicação nas organizações atuais. Palavras-chaves: endomarketing, motivação, comprometimento, necessidades, clientes internos, funcionários, comunicação. Abstract The following study aims to…

Gestão e Pessoas, as mudanças ocorridas e implementadas por muitas organizações que buscam manterem-se ou destacarem-se nesse cenário competitivo que vivenciamos. Esta avaliação focaliza alguns pontos relacionados a esses assuntos estudados. Siga os passos: 1º) Leia o o artigo “Comprometimento organizacional: Um estudo de caso no supermercado ‘Beta’”, disponível em: http://www.pg.utfpr.edu.br/depog/periodicos/index.php/revistagi/article/view/146/142 2º) Assista ao vídeo:…

ambiental, nos mais diversos setores. O terceiro capítulo será composto da pesquisa realizada em campo, em 11 (onze) empresas de Joinville que já possuem ou estão em processo de implantação de sistemas de gestão ambiental. O estudo abordará assuntos relacionados à implantação e a manutenção dos SGA nas empresas e sua correlação ao sucesso nas mesmas. O quarto capítulo traz as considerações finais, onde são respondidos os objetivos do estudo. CAPITULO I A GÊNESE…

serviço. Oferecendo qualidade para o cliente, conhecendo-o, satisfazendo suas necessidades, aumentando a produtividade e competitividade. É a melhoria contínua no serviço de saúde. 2- Por que é importante? É importante porque tanto clientes, funcionários, acionistas e fornecedores possuem benefícios. Já que um sistema de gestão de qualidade considera fundamental a segurança das pessoas, evita desperdícios, erros ou danos irreparáveis. 3- Em que consiste a certificação? É um…

1 - INTRODUÇÃO O comprometimento organizacional tem sido profundamente estudado nos últimos anos. A relevância do assunto deve-se ao fato de que as empresas têm reconhecido que compreender de forma adequada o comportamento humano nas organizações é acima de tudo um diferencial competitivo, uma vez que se uma empresa não consegue entender os clientes internos, dificilmente entendera os externos. Ter funcionários comprometidos tem se tornado uma prioridade nas empresas para manterem-se…

no mercado de trabalho atual A autorrealização no trabalho é um dos principais fatores da maior participação dos funcionários. O modo de administrar voltado para a produção e produto, até formas modernas compatíveis com os interesses do cliente externo e da sociedade, é possível estabelecer um paralelo com as formas de administrar levando em consideração o cliente interno e funcionários. As decisões nas empresas são tomadas pela alta gerência e determinadas aos escalões inferiores, sem…