Aspectos Relacionados Ao Comprometimento Dos Funcionários

segundo Milkovich (2000, p.125), o Comprometimento Organizacional é uma forte convicção sobre objetivos e valores da organização. Uma disposição para realizar um grande esforço de interesse da empresa e um forte desejo de permanecer como membro dela. Considerada as discussões acima, o tema de pesquisa se faz oportuno e necessário. O presente estudo se propõe identificar se o mecanismo regulatório-adaptativo estabelecido influencia no Comprometimento de seus funcionários. É fato que…

1-Quais são os pricipais componentes das atitudes? Estes componentes estão relacionados ou não? R: Os principais componentes das atitudes são a cognição, o afeto e o comportamento, esses componentes estão esteitamente relacionados, e que a cognição e o afeto, em particular, são inseparáveis sob vários aspectos. 2-O comportamento sempre é consequencia das atitudes? Por que? Discorra sobre os fatores que confirmam se o comportamento é causado por atitudes. R: O comportamento…

investimento em seu pessoal, cada funcionário é parte integrante desta formula de sucesso. A participação dos funcionários é valorizadas não somente pelo agradecimento mas também pelo reconhecimento financeiro. A satisfação dos seus clientes é sua prioridade e só conseguiu isso com o comprometimento de sua equipe, através de uma gestão participativa, com benefícios e incentivos diferenciados, com possibilidade de crescimento. Nelson sabe que se seus funcionários seguirem as cinco…

subordinados é importante para o bom desempenho do trabalho em uma agência? Por que? Será que gerentes autocráticos realmente conseguem "extrair" mais de seus subordinados? Ou ainda, será que os gerentes democráticos extraem tudo os que seus funcionários poderiam entregar? Conforme artigo de Meleiro e Siqueira (2005), o bem estar dos empregados é de interesse tanto da sociedade quanto das organizações, pois o trabalho representa parte significativa na vida dos indivíduos e a…

de estimular a sinergia e troca de idéias os envolvidos. Como pode ser observado o processo estratégico exige do profissional executivo uma acentuada sensibilidade, bom senso e discernimento, pois tanto aspectos qualitativos como conhecimento, criação de valor, comprometimento, quanto os aspectos quantitativos, como custo, informações financeiros, retorno do investimento, fazem parte do processo estratégico, os quais requerem comportamentos diferentes dos executivos. 3) Pesquise um…

Brasília Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração CAROLINA BATISTA PAZ A RELAÇÃO ENTRE AÇÕES DE ENDOMARKETING E O COMPROMETIMENTO HUMANO NO TRABALHO: Um Estudo em uma Empresa de Energia Elétrica Brasília – DF 2013 CAROLINA BATISTA PAZ A RELAÇÃO ENTRE AÇÕES DE ENDOMARKETING E O COMPROMETIMENTO HUMANO NO TRABALHO: Um Estudo em uma Empresa de Energia Elétrica Monografia apresentada ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do

Números de funcionários: 490 colaboradores. Missão: Prestar serviço de excelência em logística atuando no mercado nacional e internacional, atendendo as necessidades e padrões dos mais diversificados clientes, com confiabilidade, rentabilidade e sustentabilidade. Visão: Oferecer serviços de excelência em operação logística, atendendo ao mercado nacional e internacional, com sustentabilidade. Valor: Valorização da vida: Valorizamos a vida, acima de qualquer outro interesse.…

Acadêmicas, do COGEIME – é destacada a importância na qualidade do atendimento como forma, não só de satisfazer o cliente, mas também mostrar comprometimento com o trabalho e elevar a auto-estima do profissional. Deve-se buscar uma relação humana com as pessoas, especialmente no momento em que vivemos, com o crescente desenvolvimento tecnológico. São esses aspectos que fazem o diferencial num atendimento, refletindo a qualidade do serviço. Unitermos: atendimento; qualidade pessoal;…

Nota: Não gerada Na nossa Web-aula (Unidade 01), existe um quadro que apresenta uma comparação entre os aspectos relacionados ao “ANTES” e ao “ATUALMENTE”, com relação ao gerenciamento de pessoas. Assinale a alternativa CORRETA: I – “ATUALMENTE” as pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II – “ANTES” ocorria uma situação em que uma empresa oferecia ao seu funcionário um salário razoável, benefícios e garantia de estabilidade de emprego e esperava em troca…

interno de trabalho. O Clima Organizacional diz respeito ao que as pessoas acham que existe e que está acontecendo no ambiente da organização em determinado momento, sendo, portanto, a caracterização da imagem que essas pessoas têm dos principais aspectos ou traços vigentes na organização. Talvez seja esse o maior desafio em relação ao conceito de Clima Organizacional: só pode ser compreendido em termos das percepções das pessoas que fazem parte da organização. Em resumo, Clima…