Aspectos Relacionados Ao Comprometimento Dos Funcionários

os empregados de uma organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo essa ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Assim, ROBBINS (2006, p.21) define: “O absenteísmo é definido como o não comparecimento do funcionário ao trabalho”. As causas e conseqüências do absenteísmo são amplamente estudadas, e através de pesquisas verificou-se que as principais causas são afetadas pela capacidade profissional e pela sua motivação pelo trabalho. Com o…

O ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas faz com que muitos gestores não detenham suas atenções quanto ao ambiente de trabalho oferecido aos seus empregados e, consequentemente, não percebam os danos a que estão expondo seus funcionários em seu meio de trabalho, ao meio ambiente e as comunidades. Ao mesmo tempo, a globalização dos mercados tem aumentado consideravelmente a competitividade mundial, o que impõe às organizações a contínua busca por novas ferramentas de gestão que

gestão em grupos de trabalho numerosos e heterogêneos, que contêm funcionários que estão na empresa há muitos anos, desempenhando a mesma função. A pesquisa desenvolvida traz subsídios para os gestores conduzirem processos gerenciais de desenvolvimento de potencias e administração de conflitos, nas organizações, através de uma gestão participativa e transformadora, com foco em resultados positivos significativos, não só para os funcionários como para as empresas. Palavras-Chave:…

A ECT NA TRILHA DA MODERNIDADE: Políticas de Recursos Humanos influenciando Múltiplos Comprometimentos Autores: Mariana Lima Bandeira, Antônio Luiz Marques e Ricardo Teixeira Veiga http://www.administracaovirtual.com/ RESUMO A inserção do movimento das pesquisas de comprometimento organizacional em uma linha mais abrangente, salientando a nova tendência norte-americana de pesquisar os múltiplos comprometimentos no ambiente de trabalho, constitui uma contribuição importante para…

Organizacional teve origem durante a evolução da sociedade industrial. Onde se tem toda a parte da influência direcionada para a administração cientifica, que passa a relacionar o funcionário como uma maquina, que não preconiza o salário.Havendo uma evolução para a teoria das relações humanas passam a enxergar os funcionários como maior relevância nas empresas, sendo o nível de produção como resultado da integração social, que então da inicio a teoria do comportamento organizacional se…

implementação da filosofia de manufatura enxuta, que é a autonomia de equipes de trabalho. As equipes autônomas são abordadas, segundo o enfoque da escola sócio técnica, visando otimizar o conjunto social e técnico da empresa. São abordados aspectos teóricos relacionados às equipes de trabalho, tais como, a questão da autonomia, flexibilidade, comportamento, empowerment e os princípios da abordagem sócio técnica. No estudo de caso, analisou-se um time de gestão autônomo, implantado em um…

aplicado a uma amostra de servidores, o que apontou um alto nível de desmotivação relacionado a dificuldade de aceitação de ideias pelos gestores, a má distribuição do espaço físico, as condições de trabalho e recursos disponíveis e a falta de valorização profissional. Justificado pela importância de se entender aspectos relacionados às ações de marketing interno, uma vez que estes potencializam meios para maior comprometimento com os objetivos organizacionais, este trabalho tende a…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Curso de Especialização em Gestão Empresarial MBA Executivo – Turma 14 IVAN DOMICIO DA SILVA SOUZA O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE UM HOSPITAL DA CIDADE DE UMUARAMA – PR MARINGÁ – PR 2010 IVAN DOMICIO DA SILVA SOUZA O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE UM HOSPITAL DA CIDADE DE UMUARAMA – PR Monografia apresentada ao Departamento de Administração da…

interpersonal relationships. Keywords: Forts brands Ltda. Sumário. Introdução............................................................................................................6 1. Aspectos relacionados à disciplina desenvolvimento de recursos humanos..7 1.1 Organograma............................................................................................7 1.2 Missão do setor da…

alguém ou alguma coisa, o que quero fazer. A atitude possui milhares de tipos, porém o estudo do comportamento organizacional volta sua atenção para um número limitado, relacionados ao trabalho. Essas atitudes relacionadas com o trabalho revelam avaliações positivas ou negativas que os trabalhadores têm em relação a diversos aspectos de seu ambiente de trabalho. Os tipos de atitudes são esses: Satisfação com o trabalho: se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que…