Absenteísmo

TEMA: ABSENTEÍSMO NAS INDÚSTRIAS

1. INTRODUÇÃO

O absenteísmo, conhecido também como absentismo ou ausentismo é o termo utilizado para as ausências dos trabalhadores ao ambiente de trabalho, seja por falta ou atraso. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo essa ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Assim, ROBBINS (2006, p.21) define: “O absenteísmo é definido como o não comparecimento do funcionário ao trabalho”.
As causas e conseqüências do absenteísmo são amplamente estudadas, e através de pesquisas verificou-se que as principais causas são afetadas pela capacidade profissional e pela sua motivação pelo trabalho.
Com o crescimento econômico e tecnológico da sociedade, se faz necessário um trabalho mais efetivo para se atingir a máxima eficiência industrial e sobre as questões referentes à produtividade. Trabalhadores satisfeitos profissionalmente apresentam maior capacitação e agilidade contribuindo para um real desenvolvimento da empresa. Em virtude disso, o absenteísmo era um aumento de custos, pois além da concessão de auxílio doença, ele gera diminuição de produtividade e eficiência, assim como um aumento de problemas administrativos, o que compromete a produtividade do trabalho. O fato é que o absenteísmo ou a ausência do colaborador no ambiente de trabalho provoca problemas como desorganização das atividades, queda na qualidade dos serviços prestados, limitação de desempenho e até mesmo obstáculo para os gestores (CHIAVENATO, 2005).
A ausência de funcionários no trabalho pode ser influenciado por inúmeros fatores internos ou externos, que atuam sobre a pessoa tornando o absenteísmo um problema de alta complexidade.

1.1. Problema da Pesquisa

O absenteísmo tem se tornado um problema grave tanto para as organizações de administração pública, como as de administração privada e, especialmente, aos seus administradores, os quais percebem a