Aspectos Relacionados Ao Comprometimento Dos Funcionários

trabalho e tecer considerações sobre as possíveis disjunções entre a teoria e a prática, no contexto social, político e econômico brasileiro. Inicialmente será apresentada uma breve revisão teórica acerca da qualidade de vida no trabalho, contemplando aspectos históricos, principais conceitos e o modelo de Walton (1973). Em seqüência, está a descrição da metodologia adotada na pesquisa contemplada no artigo, bem como os critérios adotados para proceder ao presente estudo. Por fim,…

Sabe-se que funcionários satisfeitos trabalham no ritmo certo e produz mais. Mas, a satisfação no trabalho não é fator único que reflete a forma como as pessoas se sentem no trabalho. O comprometimento com a organização é outro quesito que está relacionado com os sentimentos de associação que as pessoas têm com seus trabalhos e organizações. Emoções, tanto positivas como negativas vividas no trabalho, como a alegria de ter recebido um aumento e a raiva por ter sido injustiçado são…

INTEGRIDADE DO TRABALHADOR COM SÉRIOS PREJUÍZOS ÀS ORGANIZAÇÕES 1 *Anna Thais Cantoni Fritche RESUMO O presente trabalho teve como objetivo averiguar a incidência da síndrome de “burnout” em funcionários da área administrativa de uma empresa alimentícia na cidade de Londrina. Participaram 36 funcionários, de ambos os sexos, faixa etária entre 17 e 50 anos e grau de escolaridade variando entre 2º grau completo e superior. Para a obtenção dos dados foi aplicado o Inventário…

(DO) integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por BECKHARD (1969), CONNER (1992), KOTTER (1996) e FAHEY & RANDALL (1994). Desta forma, o conceito de DO é discutido, para em seguida serem detalhados os modelos escolhidos. Este estudo pode ser caracterizado como exploratório e de caráter teórico, visto que o levantamento de dados consistiu na pesquisa bibliografia realizada. Com base nos modelos analisados, foram identificados sete aspectos essenciais em um…

projeto proposto. Pontos fortes: Atendimento rápido de funcionários qualificados para a função; Serviço de entrega em domicílio; Preços acessíveis; Oferece diferentes formas de pagamento (boleto bancário, débito, crédito e cheque); Prazo para pagamentos para pessoa física e jurídica; Mecânico 24 horas; Ótima localização estando em uma rodovia de grande tráfego. Pontos Fracos: Falta de comunicação entre os sócios; Rotatividade de funcionários; Falta de conhecimento dos sócios para a…

Explicação 2 Com a análise de alguns aspectos relacionados aos modelos de gestão, foi possível verificarmos que a liderança tem um papel muito importante, juntamente com as práticas dos gestores das organizações. Foi possível perceber que a participação de funcionários com idéias e sugestões é considerada uma das melhores metodologias para o crescimento de uma organização nos dias atuais. Afinal, o corpo interno conhece as peculiaridades do negócio, as condições gerais do mercado e…

1. TEMA: ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 3 NO HOTEL NOVOTEL COM BASE NO ENDOMARKETING 4 1.1 JUSTIFICATIVA 5 2. APRESENTAÇÃO DO PROJETO 5 2.1 PERFIL DA EMPRESA: HOTEL NOVOTEL 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 7 3.1 CONCEITO DE ENDOMARKETING 8 3.2 COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 9 3.2.1 Cultura organizacional 9 3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3.4 MOTIVAÇÃO 11 3.5 COLABORADOR E SUA SATISFAÇÃO: O PRIMEIRO CLIENTE 11 3.6 QUALIDADE E EXCELENCIA PERCEBIDA PELO CLIENTE EXTERNO 13 4. OBJETIVOS

(DO) integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por BECKHARD (1969), CONNER (1992), KOTTER (1996) e FAHEY & RANDALL (1994). Desta forma, o conceito de DO é discutido, para em seguida serem detalhados os modelos escolhidos. Este estudo pode ser caracterizado como exploratório e de caráter teórico, visto que o levantamento de dados consistiu na pesquisa bibliografia realizada. Com base nos modelos analisados, foram identificados sete aspectos essenciais em um…

(DO) integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por BECKHARD (1969), CONNER (1992), KOTTER (1996) e FAHEY & RANDALL (1994). Desta forma, o conceito de DO é discutido, para em seguida serem detalhados os modelos escolhidos. Este estudo pode ser caracterizado como exploratório e de caráter teórico, visto que o levantamento de dados consistiu na pesquisa bibliografia realizada. Com base nos modelos analisados, foram identificados sete aspectos essenciais em um…

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NUMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA. organizational commitment: A CASE STUDY IN A BANK. RESUMO O presente artigo tem o objetivo de mensurar a intensidade de comprometimento organizacional do corpo funcional de uma agência da empresa BRB – Banco de Brasília S/A. Efetuou-se inicialmente a construção de um referencial teórico. Para a pesquisa de campo foi utilizado parte de um questionário criado por Mowday e seus colaboradores em 1982,…