Explicação

Explicação 2
Com a análise de alguns aspectos relacionados aos modelos de gestão, foi possível verificarmos que a liderança tem um papel muito importante, juntamente com as práticas dos gestores das organizações. Foi possível perceber que a participação de funcionários com idéias e sugestões é considerada uma das melhores metodologias para o crescimento de uma organização nos dias atuais. Afinal, o corpo interno conhece as peculiaridades do negócio, as condições gerais do mercado e os principais obstáculos ao melhor desempenho da empresa.

Vimos que é benéfico quando todos os funcionários colaboram para a definição do planejamento estratégico e dos objetivos, mas é na hora de verificar a quantidade de sugestões para mudanças em processos internos ou na criação de novos produtos que o modelo demonstra toda a sua eficácia.

As preocupações com os problemas dos funcionários e a criação de um bom ambiente de trabalho são fatores importantes. Em outras palavras, proporcionar maior segurança quanto ao emprego, remuneração justa, reconhecimento da participação e fácil acesso para um diálogo franco e aberto com os membros da diretoria contribui para o sucesso do modelo proposto. Este é um modelo que privilegia o jogo em equipe, o companheirismo e o comprometimento por parte das pessoas da empresa.

De fato a participação dos colaboradores traz muitos benefícios, como crescimento da motivação e do comprometimento com a organização. Mas como vimos, para que isso aconteça, é necessário o amadurecimento das pessoas para que elas possam se sentir seguras e tomar decisões. Esse engajamento é obtido através de políticas de gestão que viabilizem essa participação.