BURNOUT- UMA AMEAÇA À INTEGRIDADE DO TRABALHADOR COM SÉRIOS PREJUÍZOS ÀS ORGANIZAÇÕES

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BURNOUT- UMA AMEAÇA À INTEGRIDADE DO
TRABALHADOR COM
SÉRIOS PREJUÍZOS ÀS ORGANIZAÇÕES
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*Anna Thais Cantoni Fritche

RESUMO
O presente trabalho teve como objetivo averiguar a incidência da síndrome de “burnout” em funcionários da área administrativa de uma empresa alimentícia na cidade de Londrina. Participaram 36 funcionários, de ambos os sexos, faixa etária entre 17 e 50 anos e grau de escolaridade variando entre 2º grau completo e superior. Para a obtenção dos dados foi aplicado o Inventário Maslachi de Burnout que foi entregue a todos os participantes. O prazo dado para preenchimento do mesmo foi de três dias, período em que foram esclarecidas as dúvidas existentes. A análise dos dados indicou que a dimensão ‘despersonalização’ se acha comprometida e os dois outros componentes desta síndrome, embora com índices inferiores a 50%, demonstram possibilidade de comprometimento futuro. Concluiu-se que existem fatores específicos nos cargos administrativos que estão relacionados à incidência da síndrome de “burnout”
PALAVRAS-CHAVE: Síndrome de “Burnout”; Estresse Laboral;
Desgaste Psicológico; Saúde Psicológica.

ABSTRACT
This research aims at checking the incidence of the “burnout syndrome” in employees who work in the managing department of a food company located in
Londrina. Thirty-six employees of both sexes, aged between seventeen and fifty years, with high school or university degree participated in this research. To collect the data, the Maslachi Burnout test was applied. The participants had three days to answer the questionnaire; during this time their doubts were clarified.
The dada analysis has shown that the ‘depersonalization’ dimension causes
*Psicóloga graduada pela UniFil.
Psicóloga clínica em Londrina.
E-mail: [e-mail]

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psychological damage; in addition, the two other components of this syndrome, although with rates inferior to