comportamento organizacional

1-Quais são os pricipais componentes das atitudes? Estes componentes estão relacionados ou não?

R: Os principais componentes das atitudes são a cognição, o afeto e o comportamento, esses componentes estão esteitamente relacionados, e que a cognição e o afeto, em particular, são inseparáveis sob vários aspectos.

2-O comportamento sempre é consequencia das atitudes? Por que? Discorra sobre os fatores que confirmam se o comportamento é causado por atitudes.

R: O comportamento sempre é consequencia das atitudes, pois a relação entre atitude e comportamento costuma ser mais forte quando esta diz respeito a algo que temos experiência pessoal direta.

3-Quais são as principais atitudes no trabalho? Como elas se assemelham? Oque é exclusivo de cada uma delas?

R: Pesquisas são focadas em três tipos de atitudes: satisfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional.Elas se assemelham no sentido do grau em que os funcionários acreditam que a organização valoriza suas contribuições e se preocupa com o seu bem-estar. A satisfação com o trabalho tem o sentimento positivo com relação ao trabalho, resultado de avaliação de suas características. Envolvimento com trabalho, o grau em que a pessoa se identifica psicologicamente com o seu trabalho, e considera seu desempenho como fator de valorização pessoal. O comprometimento organizacional o grau de identificação que o trabalhador tem com uma organização em particular, com os objetivos desta, e o desejo de se manter-se como parte dela.

4-Como medimos a satisfação no trabalho?

R:Há duas abordagens mais comuns. A classificação única global consiste em responder a uma questão do tipo: 'levando em consideração , quão satisfeito você esta com seu trabalho?'O segundo método, o somatório das facetas do trabalho, é o mais sofisticado. Esses fatores são classificados em uma escala padronizada e, em seguida somados para se obter uma pontuação geral da satisfação com o trabalho.

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