Aspectos Relacionados Ao Comprometimento Dos Funcionários

INTRODUÇÃO O funcionário nos dias de hoje é o fator mais importante da empresa, pois é a força intelectual que faz a empresa atingir seus objetivos. O funcionário dever ser motivado para atingir suas metas pessoais e com isso atingir também as organizacionais. Deve ser proativo e estar em constante treinamento além de ser valorizado com recompensa adequada. De acordo com Chiavenato (2000), o fator contingencial mais importante do desenho organizacional são as pessoas, o elemento fundamental

Políticas de GP – funcionários..... .. 88 Quadro 24 – Direcionadores do Capital Humano: Liderança................................................. 90 Quadro 25 - Direcionadores do Capital Humano: Engajamento e Força de Trabalho............ 91 Quadro 26 – Direcionadores do Capital Humano: Conhecimento e Aprendizagem............... 92 Quadro 27 - Direcionadores do Capital Humano: funcionários administrativos.................... 93 Quadro 28 – Direcionadores do Capital Humano: funcionários…

de vida tem sido aplicada a situação de trabalho. Segundo eles, “ela tem representado, o aspecto globalizante do que antes era abordado através de estudos de motivação, fatores ambientais, ergonômicos, financeiros e de satisfação pessoal e no trabalho”. As diversas abordagens teóricas sobre a qualidade de vida do trabalhador demonstram uma preocupação marcante com os aspectos internos da organização, particularmente com o desenho do cargo e as condições físicas do…

Características do Trabalho de Colaboradores da Vedamotors Luana Tomazoni Felipe RESUMO O presente estudo buscou descrever o comprometimento organizacional do trabalhador utilizando o modelo tridimensional desenvolvido por Meyer e Allen, o qual diferencia os três enfoques do comprometimento: afetivo, instrumental e normativo. Não obstante, esta pesquisa teve também como objetivo descrever os comportamentos de cidadania organizacional, a necessidade de descanso (estresse) e a…

Relojoaria Santa Edwiges - Ltda, que está no mercado há 44 anos, tradicional na cidade de Betim. É composta por dezesseis membros treinados e capacitados para atender melhor os seus clientes na intermediação de vendas e consertos de jóias e relógios. Os funcionários são divididos em grupos de acordo com a função exercida e cargo ocupado: gerente, vendedor, relojoeiro e assistente administrativo. No qual são grupos formais que segundo ROBBINS, et al., (2011) são definidos pela estrutura…

organizacional, que visa estudar o comportamento, as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. O objetivo deste trabalho é analisar a situação de um negócio, que passa por dificuldades na gestão e organização. Identificar aspectos favoráveis e desfavoráveis do negócio com o auxílio da ferramenta SWOT, apresentar os principais problemas e identificar as possíveis soluções. A proposta deste desafio profissional é desenvolver uma gestão mais…

....................... 41 1 INTRODUÇÃO O advento da globalização forçou das organizações a excelência empresarial, porém para que isso aconteça se faz necessário dar ênfase ao comportamento humano, uma vez que este fator está relacionado com o desempenho das funções organizacionais. Com a competição acirrada exigi-se que as organizações tenham em seu quadro funcional pessoas qualificadas e motivadas, para que sua participação no mercado seja predominante, desta forma requer um

requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina , sob a orientação do Prof. Mª Irma Macário. PALMAS - TO 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. Relacionado a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes.…

que o aumento da produtividade está relacionado ao aumento da satisfação humana no trabalho. A Administração Participativa (AP) tem sido apontada por empresas de sucesso como uma grande ferramenta administrativa de gestão, com participação significativa nos seus resultados. Tendo como base as pessoas, a (AP) propõe o envolvimento dos Colaboradores, visando aproveitar cada potencial criativo, estimulando o desenvolvimento humano, levando em consideração aspectos ambientais e…

empresa aprende. Por ser um organismo vivo, a empresa, passa por uma constante mutação e deverá está “antenada” aos avanços tecnológicos e todas as atualizações conceituais e sempre buscar o compartilhamento dos conhecimentos. A mudança exige comprometimento, envolvimento e objetivos claramente estabelecidos e difundidos entre todos os envolvidos no processo. O grupo precisa conhecer exatamente a onde está, para onde vai e quais os caminhos deverá percorrer para chegar ao objetivo.…