Aspectos Relacionados Ao Comprometimento Dos Funcionários

2012 Introdução Uma das funções primordiais de um gestor diz respeito ao gerenciamento e liderança de pessoas. Esta atividade envolve aspectos relacionados a diversas áreas do conhecimento, como competências e atitudes, capacidade de agregar pessoas em torno dos objetivos delineados pelas organizações, sensibilidade para obter cooperação e comprometimento de seus subordinados na consecução daquilo que foi planejado, entre outros. As habilidades em administrar pessoas são vistas…

lucratividade e de saúde organizacional. Impacta na motivação das pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo, mais rotatividade, interferindo na credibilidade junto aos clientes. No quadro, são apresentados as possíveis consequências negativas do turnover. ORGANIZAÇÂO INDIVÌDUO (QUE SAI) INDIVÌDUO (QUE FICA) Custos (recrutamento, admissão, ajustamento, treinamento) Perda de condição de funcionário antigo e gratificações Abalo nos padrões social e…

desenvolvimento dos fatores humanos na empresa com o propósito de aproveitar o talento dessas pessoas nas mais diversas atividades da organização 2Os sistemas de gestão da qualidade segundo a ABNT (2000): “são um conjunto de elementos inter-relacionados que estabelecem políticas e objetivos e atingem estes objetivos dirigindo e controlando uma organização no que diz respeito à qualidade”. A implementação desses sistemas permite as empresas estarem bem estruturadas, introduzindo…

entanto, em 1982, após um gradativo processo de nacionalização do capital iniciado em 1948, a São Paulo Alpargatas deixou de ter participação argentina e passou para ao controle do Grupo Camargo Corrêa, seu maior acionista. São mas de (15.000) mil funcionários, destes totais (26%) são mulheres, (59%) têm até 30 anos e (67%) estão na empresa há mais de cinco anos, evidentemente o quadro funcional da juventude e com experiência. Superando inúmeras dificuldades ao longo dos cem anos, a…

desenvolver e validar um instrumento para investigação do clima organizacional na percepção dos funcionários da BB Turismo - Viagens e Turismo Ltda. Conceitualmente, o instrumento de pesquisa desenvolvido é constituído por 2 dimensões, Psicossocial e Organizacional, e 7 fatores de clima: Carga de Trabalho, Condições de Trabalho, Clareza Organizacional e Padrão de Desempenho, Estilo de Gerência, Comprometimento Organizacional, Trabalho em Equipe e Reconhecimento, operacionalizados por…

1. O AVALIADOR 3 2.2.2. O AVALIADO 4 2.3. OBJECTIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.3.1. OBJETIVOS GERAIS 4 2.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 2.4. PRESSUPOSTOS DA AVALIAÇÃO 2.4.1. DEFINIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4.2. ANÁLISE DAS VARIÁVEIS 5 2.4.3. COMPROMETIMENTO 6 3. BENEFÍCIOS PARA OS AVALIADORES E AVALIADOS 4. AVALIAÇÃO GLOBAL DO DESEMPENHO 4.1. DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS 7 4.1.1. O QUE SÃO OBJECTIVOS 7 4.1.2. PRINCÍPIOS A CONSIDERAR NA DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS 7 4.1.3. COMO DEFINIR OBJECTIVOS 8 4.1.4.

14 considerações finais 15 relatório de comprometimento da equipe 15 O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante a construção do trabalho da disciplina de Comportamento Organizacional sobre o tema: “O comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização?”. Supervisionado pela professora Nice Helena. O trabalho foi realizado no período de 15 de abril a 28 de maio de 2014. Houve comprometimento e interação entre os alunos…

contribuição para que essas áreas possam se integrar dentro das empresas. Analisando aspectos relacionados às dinâmicas de grupo, estruturas do programa de saúde e segurança do trabalho e definição dos tipos de lideranças. 2.1. CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua…

envolvendo todos os funcionários da empresa a fim de criar uma nova cultura organizacional a favor do bem estar dos consumidores e conquista dos objetivos da empresa. As organizações são compostas de elementos organizacionais que são integrados entre si para permitirem que as atividades da empresa sejam padronizadas de acordo com o ambiente externo e interno da organização. Sendo assim essa padronização desenvolve os produtos e serviços exigidos pelo mercado. Os funcionários, as…

gerencial era o núcleo de estudos de centros de treinamentos em relações humanas. Os estudos da época já concluíam que, com a mudança do comportamento de gerentes, ou seja, o gerente “treinado” resultaria no aumento da eficiência da produtividade dos funcionários e também haveria a melhorias nos relacionamentos dos grupos. No final da década de 60 e durante década de 70, houve a incorporação dos conceitos sistêmicos de organização aberta e a ênfase no desenvolvimento organizacional de…