Aspectos Relacionados Ao Comprometimento Dos Funcionários

REQUISITOS DO SGA – ISO 14001 4.1- REQUISITOS GERAIS 4.2- POLÍTICA AMBIENTAL 4.3- PLANEJAMENTO 4.3.1-Aspectos ambientais 4.3.2- Requisitos legais e outros 4.3.3- Objetivos, metas e Programas 4.4- IMPLEMENTAÇÃO E OPERAÇÃO 4.4.1- Recursos, funções, responsabilidades e autoridades 4.4.2- Treinamento, conscientização e competência 4.4.3- Comunicação 4.4.4- Documentação do SGA 4.4.5- Controle de documentos 4.4.6-Controle operacional 4.4.7-Preparação e resposta a emergências 4.5- VERIFICAÇÃO E…

da fusão. No entanto, enquanto uma campanha promocional mostrava o lado humano do processo, retratando diversos © RAE 041-045 41 21.10.04, 12:05 executivo • 41 GESTÃO: FUSÕES E AQUISIÇÕES NO BRASIL rostos sorridentes de funcionários das duas empresas, muitos especialistas e consultores antecipavam sérias dificuldades na união das duas culturas. Por exemplo, a cultura da Chrysler tinha a reputação de ser agressiva e empreendedora, e a Daimler-Benz era conhecida…

é fato que os índices de funcionários que se mantem na empresa estão fortemente associados aos índices de manutenção de clientes e investidores. Esta lógica torna-se importante para a organização obter vantagem competitiva de mercado em relação a outras empresas do segmento em que atua. Conforme (SPECTOR, 2003), Satisfação no Trabalho “é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. Em outras…

LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 01 - Idade dos funcionários..................................................................... 34 Gráfico 02 - Classificação por gênero.................................................................. 35 Gráfico 03 - Tempo de serviço na empresa......................................................... 36 Gráfico 04 - Clima de satisfação no ambiente de trabalho.................................. 38 Gráfico 05 - Cooperação..........................................

propriedades: * Intensidade - força dos motivos * Tempo - permanência da motivação * Direção - Objetivo do comportamento A motivação é uma grande preocupação dos gerentes, uma vez que ela está ligada à produtividade e ao bom desempenho do funcionário. Quando falamos sobre motivação, estamos lidando com a necessidade, que pode-se entender como uma deficiência que uma pessoa tem, levando-a buscar resultados atraentes em determinadas situações que supram essa deficiência, ou…

Ciências da Comunicação – Salvador/BA – 1 a 5 Set 2002 dificuldades encontradas pelas organizações para a implantação do Programa de Qualidade Total resida no fato em desconsiderar os chamados ‘receptores’ do referido programa, especialmente os funcionários. A política ou políticas de comunicação (ou a ausência dela, que também é uma opção de política) entendidas aqui como o conjunto de diretrizes, procedimentos e seus programas decorrentes para a implantação e manutenção de um…

– Fases de implementação do programa de melhoria contínua Arvin Meritor 29 Figura 3 – Ferramentas e Programas Adotados pela Jost Brasil 32 Figura 4 – Etapas de implementação do programa de melhoria contínua 33 Figura 5 – Avaliação de riscos relacionados a implementação do programa de melhorias 39 Figura 6 – Bases conceituais do programa 40 Figura 7 – Fases PDCA 41 Figura 8 – Estrutura do programa de melhoria 41 Figura 9 – Redução de Desperdícios 42 Figura 10 – Eliminação de…

Fisiológico: Mudanças físicas internas do organismo resultante de alerta emocional. Como o coração acelera as pupilas se dilatam, e a taxa respiratória se eleva. Comportamental: São sinais exteriores das emoções, que estão sendo vivenciadas. Quando um funcionário expressa emoções desejáveis durante uma relação interpessoal. As emoções foi estudada e analisada diferentes tipos própria do humano sob o título de afetividade com seis manifestações, tais como: inclinações, prazer, dor,…

diariamente, ➢ não ande com sapatos encardidos ou ➢ roupas amassadas “Nada disso é frescura!” “Tudo é requisito de sucesso.” Dezenas de pesquisas já comprovaram que as pessoas que se preocupam com os aspectos tangíveis, têm muito mais chance de se dar melhor na vida. Aspectos Tangíveis - Diz respeito a ambiente físico, decoração, instalações, equipamentos, aparência. Os Clientes adoram relacionar-se com pessoas que se tratam bem. As pessoas…

conteúdo e o processo. O contexto externo refere-se ao conteúdo sociopolítico-econômico e competitivo que caracterizou a evolução da sociedade brasileira nos anos 80. O contexto interno diz respeito à estrutura, a história, a cultura da empresa e os aspectos políticos que vão influenciar as ideias e impulsões de mudança. No conteúdo, ocorrem mudanças dos diferentes modelos de RH (Administração de Pessoal, Administração de Recursos Humanos e Administração Estratégica de Recursos Humanos).…