Aspectos Relacionados Ao Comprometimento Dos Funcionários

Segundo Luz, (2014), Clima Organizacional é a atmosfera que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. No novo papel do RH uma área vem tomando destaque nas organizações, chamada de Clima Organizacional, esta ferramenta está ganhando bastante ênfase. O maior motivo disso é de que através desta, ouve um grande avanço no quesito comunicação entre funcionário e organização. Aonde através desta ferramenta podemos ouvir mais nossos colaboradores. Podemos definir…

DE INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência - Distribuição do Lucro aos Funcionários - Como Desenhar um Plano de Incentivos Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização. Isto é necessário, mas insuficiente. É…

........................................................ 30 Gráfico 2 Idade dos funcionários ........................................................................... 30 Gráfico 3: Estado civil dos funcionários ............................................................... 31 Gráfico 4: Tempo de empresa dos funcionários .................................................. 32 Gráfico 5: Escolaridade dos funcionários............................................................. 32 Gráfico…

PSICOLOGIA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A Qualidade de Vida no Trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. A Qualidade de Vida no Trabalho se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. A Qualidade de Vida…

de gestão ambiental 11 3 Mudança organizacional e gestão de pessoas 11 4 Método de pesquisa 13 5 Estudos de caso 14 6 Proposta de práticas para implantação de sistemas de gestão ambiental ISO 14001 sob o enfoque da gestão de pessoas 14 6.1 Comprometimentos da alta direção 15 6.2 Parceria com a área de gestão de pessoas 16 6.3 Comitê de gestão ambiental 6.4 Alinhamento do sistema de gestão ambiental com a missão…

Bradesco, fundamentado na Norma Internacional SA 8000®: 2001. Resumidamente, a Norma Internacional SA 8000 se define por ser um procedimento que realiza a gestão da qualidade das ações e relações com partes interessadas, no âmbito da empresa: funcionários e fornecedores, e as condições do ambiente de trabalho. A Norma SA 8000 tem por meta aperfeiçoar as condições de trabalho no mundo inteiro, respeitando os direitos da criança, os direitos humanos e os direitos fundamentais do trabalho.…

INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência - Distribuição do Lucro aos Funcionários - Como Desenhar um Plano de Incentivos Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização. Isto é necessário, mas…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: Padrões de Comprometimento nas Indústrias SUMÁRIO RESUMO 10 ABSTRACT 11 1. INTRODUÇÃO 14 1.1 OBJETIVO 15 1.1.1 Objetivo Geral 15 1.1.2 Objetivos Específicos 15 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 17 2.1. Gestão de Recursos Humanos 17 2.1.1. - Planeamento de Recursos Humanos 18 2.1.2. - Recrutamento e Seleção 18 2.1.3. - Integração dos Recursos Humanos 18 2.1.4. - Análise e Descrição de Funções 19…

PROBLEMA: Qual a importância da motivação, e quais fatores levam o funcionário a motivar-se dentro do ambiente organizacional? INTRODUÇÃO: A motivação está relacionada com a direção da conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se dispende para concretizar determinado objetivo. Um dos grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente de trabalho motivador para os seus funcionários. Para Steers e Porter(apud BERGAMINI, 1997, p. 31), “a motivação é…

Brasil e suas medidas na área do trabalho favoreceram os trabalhadores brasileiros. Getúlio Vargas assumiu o poder em 1930, governou durante 15 anos seguidos. o seu governo foi marcado por diversas mudanças no aspectos social e econômico . Seu governo teve grande destaque na primeira fase, com o nacionalismo e o populismo, conquistando a classe trabalhistas. Ao assumir o governo, criou vários ministérios, Ministério do Trabalho, da Industria, da…