Aspectos Psicologicos Lider E Liderança E Comunicação

conhecimento das referências estratégicas (missão, visão e estratégias) e organizacionais (processos de trabalho, modelo de funcionamento), modelo de decisão, relacionamento entre as diferentes áreas funcionais, modelo de comunicação, troca de experiências, estilo de liderança, política de RH (salários, benefícios, carreira e desenvolvimento profissional), condições de trabalho (condições físicas, instrumentos, equipamentos e suporte necessário para realizar o trabalho). DIMENSÃO…

a ajuda “espiritual” de um líder “iluminado” encontram a forma de serem elas mesmas e ao mesmo tempo consagrarem-se como equipe.” Tom Peters RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar como a gestão do comportamento humano influencia no desenvolvimento das organizações no segmento de Panificadoras de Nova Venécia – ES., no ano de 2012, com base na compreensão de aspectos relacionados à motivação, liderança e comunicação tendo em vista o…

1.4.3 Motivação e liderança Segundo o dicionário Aurélio “Motivação” é: 1. Ato ou efeito de motivar. 2. Exposição de motivos e causas. 3. V. móbil (2). 4. Conjunto dos fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes), de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo. A motivação é o primeiro passo para o sucesso da organização. Conclui-se que colaboradores satisfeitos, que enxergam o reconhecimento de seu desempenho,…

importante foi a da psicologia que, de inicio, preocupava-se com a seleção e colocação de pessoal, passou a tratar de assuntos como relações humanas, processos de supervisão e liderança, comunicação e satisfação no trabalho. Passou a ter a designação de psicologia organizacional. Os estudos da dinâmica de grupo e liderança por Kurt Lemum também foram importantes na história humanística no trabalho. Orientado pelo professor Elton Mayo, de Harvard, o experimento Hawthorme demonstrou que…

Aula 1 Liderança e Poder Conceito de Pode e Dependência De um modo geral,a liderança é, de certa forma, um tipo de poder pessoal.A influência de um líder é um conceito estreitamente ligado ao conceito de poder e autoridade. O aspecto mais importante do poder é o fato de que ele é uma função da dependência.Quanto maior a dependência de B em relação a A maior o poder de A nessa relação.Uma pessoa só pode ter poder sobre você se ela controlar alguma coisa que você deseja. Poder…

autoridade dos superiores e ao controlo administrativo é a partir daqui que nasce um novo tipo de gestão mais preocupada em conhecer as necessidades individuais e de grupo dos operários e a procurar a eficiência e a produtividade através da liderança, motivação e comunicação. Por outro lado, é também a partir da Teoria das Relações Humanas que nasce o conceito de organização informal, tal como definida em capítulo anterior, onde são definidas, espontaneamente e através dos…

Decisões descentralizadas | Comunicação | Quase sempre vertical | Quase sempre horizontal | Confiabilidade | Regras e regulamentos escritos estabelecidos pela empresa | Informalidade entre as pessoas componentes. | Ambiente | Estável, permanente, rotineiro e previsível | Instável, mutável, dinâmico, turbulento e imprevisivel | Passo 5 – lido O LIDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS | Fui entrevistado pela Revista Supermercado Moderno para uma matéria sobre o papel do líder no…

desapontados, a existência de uma variável difícil de ser isolada, denominada fator psicológico: os operários reagiam à experiência de acordo com suas suposições pessoais, ou seja, eles se julgavam na obrigação de produzir mais quando a intensidade de iluminação aumentava e, ao contrário, quando diminuía. Comprovou-se a preponderância do fator psicológico sobre o fisiológico. - Reconhecendo o fator psicológico apenas quanto a sua influência negativa, os pesquisadores tentaram eliminá-lo…

social e participação nos grupos -Os grupos informais nem sempre coincide com a estrutura formal da empresa . -Relações humanas; -A especialização não é a maneira mais eficiente de divisão do trabalho. (Importância do conteúdo do cargo) -Ênfase nos aspectos sociais(não planejadas e irracionais); -Os métodos de trabalho visam à eficiência e não cooperação na civilização industrializada, daí a necessidade de um tratamento profilático e preventivo do conflito industrial: choque entre os…

de humanizar e democratizar a organização Experiência de Hawthome 1º objetivo de observar a influencia da evolução da iluminação sobreo desempenho dos operários 2º desenvolvimento dos seguintes campos Social- gerado pelo trabalho em equipe Liderança – gerado pelsos objetivos comuns Trabalho era desempenhado com uma supervisão mais branda 3º processo de entrevista com os operários Grupos informais Conclusões de Elton Mayo Nível de produção é resultante de Integração Social: é a…