Aspectos Psicologicos Lider E Liderança E Comunicação

da estratégia. Como o clássico I Ching afirma: "O líder planeja no início, antes de começar a agir", e "o líder avalia os problemas e os previne." Em termos de operações militares, A Arte da Guerra coloca cinco aspectos que devem ser determinados antes de empreender qualquer ação: Caminho, o clima, o terreno, a liderança militar e a disciplina. Nesse contexto, o Caminho (Tao) se refere à liderança civil, ou, antes, ao relacionamento entre a liderança política e a população. Tanto na…

personalidade deriva do grego Persona, que significa máscara, que tem uma profunda relação com o caráter, que por sua vez tem origem em duas palavras Kharasséin ou Kharakter, gravação, marca. Para alguns autores ainda “personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizadas de forma própria”.(Aguiar, 2005) Duas linhas de estudo foram usadas para definir ou tentar explicar a personalidade: Criada por…

FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O assunto central do presente trabalho é a satisfação do funcionário. Temas como motivação, clima organizacional, liderança, comportamento humano, remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as organizações

sociologia, psicologia social, economia, gestão, antropologia, etc. Provavelmente a capacidade de conseguir integrar conhecimentos de várias proveniências disciplinares seja um dos grandes trunfos do comportamento organizacional. As organizações possuem aspectos formais, tais como organograma, normas, relatórios, logotipo, símbolos, relações definidas de chefia. As pessoas, porém, são complexas, pouco previsíveis, e seus comportamentos são influenciados por uma infinidade de variáveis. …

avaliar e focalizar as percepções dos colaboradores, a fim de alcançar os objetivos pessoais e organizacionais. Foi usada como metodologia a avaliação interna, aplicando um questionário contendo 25 questões, sendo abordados assuntos como liderança, motivação, comunicação interna, qualidade de vida no trabalho, responsabilidade social e código de ética, que posteriormente os resultados obtidos foram analisados a fim de se ter o conhecimento real da situação da organização para propor um…

processo de motivação, liderança, autoestima, arte de ouvir, a força de exemplo, compromisso com excelência, empatia e estímulo nas organizações. Procurou-se analisar, a importância e a expectativa que os colaboradores e a organização têm em relação a estes temas. Analisar, os requisitos necessários como instrumentos de um movimento, voltado a oferecer alternativas eficientes para contribuir para que a organização e os colaboradores recebam de forma harmônica as diretrizes de liderança e…

........................... 10 Relacionamentos e Diversidades .............................................................................. 15 As Relações Humanas e as Organizações do III Milênio ........................................... 17 Comunicação ............................................................................................................. 23 Tabalho em Equipe ..................................................................................................... 29 Conflito

ainda constatou-se também que o aumento dos problemas relacionados com o psicológico do profissional, principalmente, o estresse e a fadiga física e mental [11]. Na atualidade, o número de clientes que necessitam de tratamento especializado aumentou, exigindo uma assistência mais eficaz. Com o desenvolvimento tecnológico da medicina, observa-se que o trabalho da Enfermagem tem causando um grande desgaste físico e psicológico aos trabalhadores [9]. Esses, na maioria das vezes não sabem…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIAÇÕES EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA NO CARGO GERENCIAL Prof. Nágila Katyuska da Costa Jucinéia Santos Nascimento Neuza Mendes da Silva RESUMO Em relação ao comportamento humano nas organizações o papel do líder é fundamental no gerenciamento do capital humano e por esse motivo que existe uma expectativa muito grande quanto ao desempenho desse profissional à equipe, um novo gerente precisa saber onde esta pisando, uma analise fria inicial e…

Administração Científica) e na estrutura ( como na Teoria Clássica) passa a dar ênfase para as pessoas que trabalham e participam das organizações e estudados os grupos informais, satisfação do empregado, tomada de decisão do grupo e estilos de liderança. A Escola das Relações Humanas começou enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade. Questões como sentimentos, atitudes e relações interpessoais passaram a ser enfocadas, uma vez que teriam uma relação direta com o…