Aspectos Psicologicos Lider E Liderança E Comunicação

ambiente das organizações, porém sua finalidade é alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo(faltas ao trabalho) e a rotatividade (entrada e saída de empregados) e promover acidadaniaorganizacional. Lembre-se que a cidadania envolve vários aspectos, dentre eles a éticae a responsabilidade social. A ética pode ser descrita como o conjunto estruturado de valores e ideais que regem o comportamento dos indivíduos, organizações e de toda a sociedade. Já a responsabilidade social, pode…

17 4.0 - MODELOS DE LIDERANÇA...................................................21 4.1 - CONCEITO DE LIDERANÇA..................................................21 4.2 - BASE DE AUTORIDADE........................................................21 4.3 - TIPOS E MODELOS DE LIDERANÇA ADEQUADOS A CADA SITUAÇÃO......................................................................................21 4.4 - A LIDERANÇA COM O USO DE COACHING........................22 4.5 - LIDERANÇA ORIENTADA…

.........19 4.0 - MODELOS DE LIDERANÇA..............................................................................................................23 4.1 - CONCEITO DE LIDERANÇA.............................................................................................................23 4.2 - BASE DE AUTORIDADE...................................................................................................................23 4.3 - TIPOS E MODELOS DE LIDERANÇA ADEQUADOS A CADA SITUAÇÃO....

Abordagem Humanística da Administração A Abordagem Humanística da Administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga. 2

2.1 PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANÍSITICA DA ADMINISTRAÇÃO A Abordagem Humanística da Administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho,…

Introdução e conceito de Direção A direção, também chamada de liderança, influenciação ou coaching, é uma das quatro funções da administração e se relaciona com as atividades das organizações que envolvem os administradores e os trabalhadores, sendo ela a 3ª dessas quatro funções, antecedendo apenas o Controle, a direção é a parte responsável pela orientação das pessoas para um propósito comum. Constitui também uma das mais complexas funções, pois está diretamente relacionada com as pessoas,

Técnicas de Liderança/ Unidade 1: O papel do líder no cenário organizacional Unidade 1 O papel do líder no cenário organizacional Técnicas de Liderança/ Unidade 1: O papel do líder no cenário organizacional Introdução O novo milênio é marcado por profundas e rápidas transformações: • • • • • novos conceitos e ferramentas de gestão; tecnologias cada vez mais avançadas; concorrência acirrada; competitividade; um ambiente de constantes mudanças. Todo esse…

contrarie seus planos, projetos ou necessidades. Liderança é o processo de influenciar e apoiar outras pessoas para que elas trabalhem da forma desejada, de modo que a empresa alcance os resultados esperados. Fundamental para que os empregados sintam-se motivados, tenham consciência de suas metas e objetivos, bem como se identifiquem com a empresa. Sem uma liderança eficaz, a empresa se resume a uma serie de recursos desarticulados. Tipos de líderes: AUTOCRÁTICOS – centralizam em si…

queda na produção, mas o resultado foi o oposto, a produção na verdade aumentou. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. Tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, então estranho e impertinente, razão pela qual a experiência prolongou-se até 1932, quando foi suspensa em razão da crise econômica de 1929. Os estudos básicos efetuados por Mayo e seu grupo tiveram quatro fases:…

baixos índices de motivação utilizam somente 8% de sua capacidade de produção, enquanto aqueles com altos índices de motivação utilizam 60% dessa capacidade. Liderança Tipo de liderança Líder voltado para tarefas-metas e objetivos Líder voltado para pessoas Líder organizacional –gerente –sabe equilibrar tarefas e pessoas. Posição hierárquica do líder na organização Tipos de clima Segundo Edela, há 3 tipos: -Desumano-onde prevalece a importância para a tecnologia. -Tenso-onde há forte…