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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE I – O comportamento organizacional e as mudanças nas organizações.

Palavra-chave: comportamento organizacional, cultura, valores.
Resumo: O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. INICIANDO OS ESTUDOS
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras. Mas, o que é que ele estuda? Estuda três causadores do comportamento das organizações: os indivíduos, os grupos e estrutura. Em suma, estuda o que os indivíduos fazem nas empresas e como tal comportamento compromete sua performance. Administrar uma empresa nos dias atuais exige mais que as funções básicas de gerenciamento de antes: planejar, organizar e controlar. Hoje é necessário possuir além das habilidades administrativas as habilidades humanas e relacionais.

Assim, primeiramente vamos relembrar o que é comportamento organizacional? O comportamentorganizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. Vamos decompor o comportamento para maior entendimento. Ocomportamento individual-refere-se às reações intrínsecas ao indivíduo e seus procedimentos no contexto organizacional. Ocomportamento grupal -refere-se às reações dos indivíduos que compõem um grupo. Já ocomportamento organizacional: refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela.
Existem três razões básicas que motivam o comportamento: a percepção, as atitudes e mecanismos de defesa, ou seja, o comportamento é sempre motivado por alguma causa interna ao próprio indivíduo (motivos internos) ou causa externa, do