Aspectos Psicologicos Lider E Liderança E Comunicação

ORGANIZACIONAL Introdução Veremos neste trabalho conceitos de psicologia aplicados a qualidade de vida no trabalho, a comportamentos em grupo, estresse, entre outros. Analisaremos de qual maneira se dá a comunicação no campo profissional e como resolver os conflitos no mesmo, dinamizando a produtividade coletiva. Processos Grupais e Instituições Existem várias definições de “grupo” no âmbito organizacional. De forma geral, elas se referem…

temos em mente um Líder comandando por muitas vezes seus funiconários. Esta interação está presente em uma organização, que nada mais é que grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos em comuns. Esses objetivos são traçados por necessidades para o crescimento e/ou estabilidade de uma empresa (organização ao qual estamos se tratando em questão). O líder tem o papel de fazer com que a organização atinja seus objeitivos e metas. Há seis estilos de liderança, que…

desenvolvimento deste trabalho é analisar a empresa D. Carvalho Comércio de Máquinas. Agrícolas Ltda., sob os aspectos da Dinâmica das Relações Interpessoais, Marketing e Desenvolvimento de Recursos Humanos, conhecendo sobre o tipo de recrutamento e seleções com que a empresa trabalha, o processo das relações com comunicação eficaz e estímulos para o trabalho em grupo, a estratégia de comunicação adotada e como este processo é dividido em suas ações, e também sobre o processo das…

Auto-realização: é o impulso de cada um realizar o seu próprio potencial, de estar em contínuo autodesenvolvimento no sentido mais elevado do termo. O ciclo motivacional pode ser assim explicado: O organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico, até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade. Essa necessidade provoca um estado de tensão que conduz a um comportamento ou ação capaz de atingir alguma forma de satisfação daquela necessidade. Se satisfeita, o organismo…

analise do currículo, o candidato será analisado de forma de dinâmica ou testes. 2º AULA ANÁLISE DAS CAPACIDADES POTENCIAIS – ASPECTOS COMPORTAMENTAIS / EMOCIONAIS Analisar o perfil de cada candidato, para verificar se o mesmo pode se enquadrar no cargo imposto pela empresa. Para verificar as características pessoais, técnicas, perfil cultural e psicológico do candidato. 3º AULA TÉCNICAS DE ENTREVISTAS Enquadre: Data, horário, local, papeis. Este é o chamado como…

mudanças do cenário atual e futuro, enfatizando a liderança e as teorias sobre a motivação humana sob a ótica comportamental, destacando a relevância da comunicação para o sucesso organizacional. Objetivo da DisciplinaAnalisar a importância do comportamento organizacional no processo de mudanças, bem como a influência da comunicação e da liderança na motivação humana para o sucesso da organização, proporcionando ao acadêmico a compreensão dos aspectos acentuados pela disciplina,…

modo obsessivo, apesar de nunca ter tido problemas mentais. Havia detalhes que incomodavam de maneira excessiva algumas pessoas, o que acabava por interferir no ambiente de trabalho. A conclusão do Programa de Entrevistas constatou que os fatores psicológicos alteravam de maneira significativa o comportamento dos funcionários. Ao mesmo tempo, o Programa possibilitou que os funcionários mostrassem à direção quais suas angustias mais freqüentes, a partir daí, elas poderiam ser estudadas e…

..............47 INTRODUÇÃO O Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) descrito a seguir, tem como finalidade proporcionar aos alunos do Curso de Gestão de Recursos Humanos a comparação dos conceitos adquiridos nas disciplinas “Modelos de Liderança”, “Administração de Cargos e Salários”, “Estatística”, “Plano de Negócios”, “Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos” e “Avaliação de Desempenho”, estudados durante este semestre e comparar com a estrutura e práticas de Gestão…

produzido e não naquilo que o cliente desejava. O TPS baseia-se na velocidade através de três providencias básicas: 1. Entender a flexibilidade para toda a programação de manufatura; 2. Criar equipes pequenas e autônomas para gerenciar todos os aspectos do projeto e desenvolvimento do produto; 3. Usar processos paralelos em vez de lineares ou seqüencias para projeto e manufatura. Os fornecedores foram envolvidos na etapa mais inicial possível, de modo a todos os…

mesmo sendo ignorado por alguns gestores/líderes, é um fenômeno que precisa ser acompanhado de perto. O presente estudo teve como objetivo geral analisar e compreender a influência do clima organizacional frente à motivação pessoal para um bom desempenho dos colaboradores na organização. Sendo os específicos: conceituar e demonstrar como o clima organizacional pode influenciar no comportamento e motivação das pessoas na organização; mostrar como o gestor/líder pode atuar para fomentar…