Aspectos Psicologicos Lider E Liderança E Comunicação

de que para a maioria dos trabalhadores, a preocupação com a parte psicológica e social é mais importante do que a preocupação com o aspecto material e financeiro mudando a velha concepção de que a condição física era o principal caminho para os melhores resultados produtivos do operário e que a fadiga era ocasionada, também e principalmente, pelo fator psicológico. A organização passava, partir desse momento, a entender que os trabalhadores são seres humanos com sentimentos, e não…

luz variável, enquanto o grupo de controle tinha intensidade constante. Os operários se julgavam na obrigação de produzir mais quando a intensidade de iluminação aumentava e, o contrário, quando diminuía. Comprovou-se a preponderância do fator psicológico sobre o fator fisiológico: a eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas. 2ª Fase- Foi criado um grupo de observação: cinco moças montavam os relés, enquanto uma sexta fornecia as peças para abastecer o trabalho. O…

Buscamos através deste case explorar os conceitos e tendências nos processos e modelos de gestão de pessoas. Abordamos também aspectos da cultura e clima organizacional, o papel do líder e suas competências (sejam em conhecimento, habilidade e atitude), a motivação e o trabalho em equipe. Ao final desta leitura proporcionaremos uma reflexão crítica acerca da importância do líder no ambiente organizacional e seu papel em influenciar e inspirar seu time à um objetivo comum.…

teóricos referidos chamaremos de Teorias Transitivas da Administração. TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO. Podemos dizer que após Frederick Taylor (1856 – 1915), mesmo seus seguidores, como Henry Gantt, (1861-1919) começaram a dar maior atenção ao aspecto comportamental dos trabalhadores e os resultados do comportamento humano na produção. As teorias transitivas da Administração surgiram entre a Teoria Clássica e anteciparam a Teoria das Relações Humanas e seus elaboradores…

ao indivíduo a realização pessoal. Desta forma tornam-se mais humanas e democráticas as relações entre as pessoas e as organizações, onde intensificam-se as preocupações com os aspectos psicológicos e sociológicos, iniciando assim a aplicação de conceitos como a motivação pessoal, a liderança no grupo social e a comunicação e repasse de informações. A Administração Científica foi o primeiro passo no estudo da administração. Nessa época aparecem grandes nomes como Taylor e Ford. Esses…

denomina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho – ou Psicologia Industrial era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção cientifica dos empregados baseada nessas características por meio dos testes psicológicos. Temas Predominantes: seleção de pessoas, orientação profissional, treinamento e métodos. Abordagem Humanística b. Adaptação do trabalho ao trabalhador: a Psicologia Industrial está voltada para os…

grupais: dinâmicas, jogos e brincadeiras. 34 4 Comunicação interpessoal 36 5 Motivação 38 5.1 Contextualização da Teoria de Maslow 40 40 5.2 Teorias Motivacionais 42 5.2.1 Teoria dos dois Fatores de Herzberg 43 5.2.2 Teoria X e Teoria Y de MC Gregor 45 5.2.3 Teoria Z de Willian Ouchi: Administração Japonesa 46 5.2.4 Teoria Contingencial de Vroom 48 5.3. Consumo, Pós-modernidade e Motivação pessoal 50 6 Liderança 52 6.1 Teorias de Liderança 53 6.1.1 Teoria dos Traços 53…

pontos fortes e fracos — e adaptá-las às estratégias do negócio, de modo a garantir bons resultados e competitividade. O coaching que se aplica no ambiente corporativo é um processo individual, com foco, tem o objetivo de maximizar os potenciais de liderança dos executivos que exercem cargos estratégicos ou deverão assumir postos mais elevados. No Brasil, contudo, os conceitos ainda se misturam e é comum ferramentas como mentoring serem aplicadas com a denominação de coaching.…

Liderança Criativa e Motivação de Equipes Comerciais As organizações precisam estar sintonizadas com os seguintes desafios: - Globalização: empresa tem que ser polivalentes, tem que ser boa em todos os aspectos e setores, lidar com vários tipos de culturas, saber se adequar á culturas diferentes; - Pessoas; - Conhecimentos; - Tecnologia; - Produtos e Serviços; - Clientes; - Resultados. As competências requeridas do Gestor – Líder Atual. • Gestão da Competitividade:…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR CAMPUS DE CACOAL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELA SMITH DE OLIVEIRA LIDERANÇA CACOAL/RO 2011 DANIELA SMITH DE OLIVEIRA LIDERANÇA Artigo apresentado a Universidade Federal de Rondônia como requisito parcial para a obtenção de nota na disciplina de Psicologia Aplicada a Administração. Orientador – Professor Siviero