Modelos de gestão

Teoria das relações humanas
Introdução.
O objetivo do presente trabalho é demonstrar que o ambiente de trabalho afeta diretamente o desempenho dos funcionários. Apresentar os principais autores de artigos e estudos que auxiliaram a formação da teoria das relações humanas. Apresentar números que comprovam o êxito na aplicação dessa teoria nas empresas e colocar exemplos de aplicação da teoria supracitada.
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OU ESCOLA HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. Convém, antes de adentrarmos no desenvolvimento da abordagem da Teoria das Relações Humanas, fazermos uma leitura do contexto histórico que a fomentou. Digamos que a Teoria das Relações Humanas teve as suas precursoras, ela não surgiu do nada, ao contrário, foi um ponto de culminância de elementos teóricos surgidos dentro da teoria clássica. A esses elementos teóricos referidos chamaremos de Teorias Transitivas da Administração.
TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO. Podemos dizer que após Frederick Taylor (1856 – 1915), mesmo seus seguidores, como Henry Gantt, (1861-1919) começaram a dar maior atenção ao aspecto comportamental dos trabalhadores e os resultados do comportamento humano na produção. As teorias transitivas da Administração surgiram entre a Teoria Clássica e anteciparam a Teoria das Relações Humanas e seus elaboradores defendem alguns princípios da Teoria Clássica. Os próprios teóricos transitivos são fruto da abordagem formal, racionalista, mecanicista da teoria clássica.
Os teóricos das Teorias Transitivas pretendem, pioneiramente, aplicar princípios das Ciências Humanas nas administrações, essas teorias são formuladas na década de trinta, nesse período as Ciências Humanas estão em forte desenvolvimento.
Nesse período temos o surgimento do pragmatismo, escola filosófica que passa a influenciar os meios teóricos com suas ideias de democratização, respeito ao desenvolvimento do indivíduo e sua interação social, reformulação no sistema educacional. Poderíamos dizer que