Aula 4 Elton Mayo

Gestão, Normatização e Estatística

Curso: Técnico em Registro de Informação em Saúde

Técnico em Registro de
Informação em Saúde
Prof.ª Cecília Araújo
Curso: Técnico em Registro de Informação em Saúde

Abordagem Humanística
A Abordagem Humanista ocorre com o aparecimento das Teorias das
Relações Humanas, nos Estados
Unidos, a partir da década de
1930.Ela
surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia do Trabalho. E seu precursor foi
Elton Mayo. Foi um movimento de oposição à Teoria Clássica

Abordagem Humanística
Esta se passou por desenvolvimento que são:

duas

etapas

em

seu

a. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: denomina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho – ou
Psicologia Industrial era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção cientifica dos empregados baseada nessas características por meio dos testes psicológicos. Temas
Predominantes: seleção de pessoas, orientação profissional, treinamento e métodos. Abordagem Humanística
b. Adaptação do trabalho ao trabalhador: a Psicologia Industrial está voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalhador, que predomina sobre os aspectos produtivos . Temas predominantes:

Teoria das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatores:
 A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando –a

dos conceitos rígidos e mecanicista da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrão de vida do povo americano.
 O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia,

bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial.
 As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia Dinâmica

de Kurt Lewin, foram fundamentais para o humanismo na administração.
 As conclusão da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 1932,

sob a coordenação de Elton Mayo,