TEORIA DAS RELAÇÕES HUM,ANAS

Teoria das Relações Humanas
Resumo: O objetivo desta pesquisa é apresentar uma visão e um estudo sobre a teoria da relação humana, aonde muitos estudiosos relacionados a essa pesquisa descobriram uma maneira de estudar a relação entre o ser humano e a empresa com o objetivo de melhorar a relação entre eles e influenciar uma melhoria no ambiente de trabalho e assim aumentando a produtividade da empresa.

1. Referencial Teórico

1.2 A origem da teoria das relações humanas

A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, em conseqüência de conclusões surgidas das experiências de Howthorne, que foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica da Administração tinha como pretensão, desenvolver uma nova filosofia empresarial, em que a tecnologia e o método de trabalho constituem as preocupações básicas do administrador. Apesar de ter sido pouco contrariada e questionada, a teoria clássica da administração era vista por trabalhadores e sindicatos como um meio sofisticado de exploração de empregados a favor dos interesses patronais. Assim, a Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de intervir e corrigir a tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. A teoria das relações humanas possui seguintes fatores que proporcionaram sua origem: 1-A necessidade de humanizar e democratizara Administração, adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano, voltado assim para a democracia dos conceitos administrativos. 2-O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, assim como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. Vindo a demonstrar por meios experimentais as diversas falhas dos processos da Teoria Clássica. 3-As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin fundamentos para o humanismo na Administração.